受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

ご利用者様.患者さんに喜ばれる福祉.介護サービス、医療を提供し、スタッフが明るく前向きに働ける事業所、クリニックにする。当法人の理念としております。

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

他産業からの無資格での入職の実績はあります。
介護スタッフとして利用者様に寄り添い、前向きに明るく勤務していただける方の採用については前向きに取り組んでおります。

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

地域の広島市立矢野中学校の職場体験学習の受け入れを行っております。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

無資格で入植されて、介護福祉士の資格を取得されたスタッフの実績はございます。

• 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

オンラインでの研修制度を取り入れております。

両立支援・多様な働き方の推進

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

3パターンの時間帯でのシフトで、学校行事、家庭の状況に応じて調整させて頂いております。
非正規職員から正規職員への転換の実績もございます。

腰痛を含む心身の健康管理

• 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

管理者が産業医の体制です。

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

定期的に健康診断を実施、スタッフの休憩室も備えております。

• 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

随時オンライン研修可能な仕組みを導入しております。

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

マニュアルは備えております。事故やトラブルに対応、報告する体制を整備しております。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている

毎月ミーティングを実施しております。

• 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

毎月ミーティングを実施しております。

• ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

気が付いたスタッフが随時自発的に取り組む体制で、職場環境の整備は意識的に行われております。

• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

-

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

介護ソフト　クラウド版、タブレット端末共に導入済みです。

• 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

入浴介助のためのリフト浴を導入済みです。

• 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

施設ではなく、通所事業所のため、日々の清掃については介護スタッフが行っております。
定期的に、浴室、フロアのワックス掛け、エアコンのフィルターの清掃等は業者に委託しております。

• 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

月に1回定期的にカンファレンスを実施しております。
併設のクリニックと共同共通での環境整備を実施しております。

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

月に1回定期的に実施しております。

• 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

地域の中学生の職場体験を通じて、また地域のボランティア団体の皆さまにお楽しみ会などを通して交流の場を設けております。

• 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

オンラインで各自が研修できる体制を提供しております。

• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

連絡ノート、ご利用者様やご家族様のお手紙などを通して、日々の情報を共有させて頂いております。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述