2025年01月20日09:54 公表
医療法人社団聖愛会ぎおん牛田病院
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2023年12月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
動作指導や自主トレメニューの作成など利用者様個々に合わせたサービスを行うとともに、福祉用具の検討やご家族への介助指導など、利用者様に係ることへの助言なども行っています。また考えやサービスに偏りが出ないようにカンファレンスを行ったり、ケアマネや他事業所に情報提供をしています。
サービスの質の向上に向けた取組
複数担当制を導入しており、様々なセラピストの目が入るようにして、多角的にアプローチ出来るように心がけ、質の向上を図っています。年に一度満足度調査や介護負担に係る調査を行い、サービス内容に反映されています。月に2回以上の研修を行っており、訪問に出る上で必要な知識、技術の習得に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
-
-
-
併設されているサービス
通所リハビリテーション、通所C型（短期集中運動型デイサービス）、訪問C型（短期集中予防訪問サービス）
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の３療法士が在籍しています。
母体にぎおん牛田病院があり、訪問リハビリテーション事業所・訪問看護ステーションからの訪問リハビリテーションが可能です。
介護支援専門員や呼吸認定療法士、福祉住環境コーディネーター、公認心理士、認知症ライフパートナーの資格取得者が在籍しています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
40～90代という年齢層で骨折から難病まで様々な利用者様がおられます。退院直後からのリハビリも可能となっております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務：月～金 9:00～18:00 休日：土日（祝日は勤務、盆・正月は休み）