2026年02月20日08:56 公表
医療法人社団豊和会 豊田内科胃腸科
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/65人 -
最大受け入れ人数65人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2026年01月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
1日の定員が２０名と少人数なので、1人ひとりに細やかにサービスを提供できます。
運動機能の現状とご本人の持病との関係、年齢や日常生活の過ごし方など、個々の背景をしっかり把握した上で、無理のない有益なサービスを提供しています。
個々の運動機能に合った個別プログラムと、午前午後の集団体操の間には休憩時間もあり、希望されればお昼寝もできます。
時間短縮で利用したいとの希望があれば応じます。
サービスの質の向上に向けた取組
1ヶ月に1度は研修会を実施しています。
毎月、スタッフカンファレンスを行い、利用者さん1人ひとりと向き合います。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
地域に貢献する場所であることを、経営理念に掲げています。
働きやすい職場であるために、スタッフそれぞれの背景に柔軟に対応しています。
採用は、学歴・経歴・資格にこだわらず、利用者さんの尊厳を守り、利用者さんの人生を応援する気持ちを重要に考えています。 - 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
研修の受講料・試験料を負担します。（上限あり）
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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併設されているサービス
グループホームTOYO
保険外の利用料等に関する自由記述
相談に応じます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
利用者さんに元気や希望を届けられるよう、相手を思いやる笑顔で接し、利用者さんの心身に寄り添うことを大切にしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者の皆様は、年齢に伴う運動機能の低下に加え、持病を抱えておられます。
年齢に伴う運動機能の低下は、予防に向けて【維持】を目標にすることが可能でも、持病による運動機能の低下は、薬物療法でしかコントロールできない面もあります。
老いを受け入れ病気を受け入れながら、その中で体を動かし努力をする、利用者さん同士の絆さえ感じる場面もあります。
認知症の方も多く進行状況も様々ですが、受け入れながら忘れながら、楽しく過ごしておられます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：00～17：00
賃金体系
正社員は年俸制となっています。
その他、通勤手当、資格手当、処遇改善手当、ベースアップ等支援加算が支給されます。
休暇制度の内容および取得状況
継続勤務している従業者に対し、勤続年数に応じ年次休暇があります。
可能な限り休暇を取得できる状況です。
福利厚生の状況
ユニフォーム、靴の支給