2026年01月20日11:05 公表
医療法人社団玄同会小畠病院
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/5人 -
最大受け入れ人数5人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年11月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
自宅環境や疾患、課題、生活背景等を含めて聴取し、そこから90分間においてリハビリに特化した形で実施しています。
動作の阻害因子がどの部位から生じるのか（筋力、柔軟性、関節、神経等）を判断し、自主運動を含めて対応しています。
午前、午後の2回転（90分間）となりますが、基本的には療法士2名で対応をさせて頂いております。
また、利用にあたってが利用が楽しみの一つになって頂ける様に声かけや各対応を行っています。
お風呂や食事のサービスは無く、運動意欲の低い方達や疲れやすい方達に対してはレクレーションや脳トレなども行っております。
サービスの質の向上に向けた取組
カンファレンスを適宜行っております。
基本的には利用者は担当制にしておりますが、担当ではない利用者に対してもいつでも介入出来るように、日常生活や動作面での変化点を適時報告し合うようにしております。利用者家族より認知機能の低下が気になる方や、食事の際の飲み込みにくさ、話す際の発生量の低下が気になる方にはレクレーションや口腔体操などを集団で行うようにしており、必要に応じてプログラムを変更しながら行っております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
保険外の利用に関しては検討しています（書類作成を含めて対応しています）
色々な幅の利用者様に対応して頂けるように調整していきます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
理学療法士 4名、作業療法士 1名
非常に利用者様思いで、個性が強く、頼りがいのあるスタッフ集団となっています。
親身にあたって利用者様のリハビリに取り組んでおります。
優しく、丁寧なリハビリに定評があります。自宅での自主運動の紹介について特に重視しており、自宅で体操や運動を続けていきながら
リハビリを行って頂いております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
自身でトイレに行くことができる、適切に排泄管理が行える利用者を基本としています。
自宅では概ね動作は自立に近いものの、歩きにくい、痛みがある、動作が難しいといった課題のある利用者層となっています。
また、一部遠方においてはご家族や自身で送迎を行って頂いている利用者様もおられます。
パーキンソン病や進行性の疾患を呈される利用者様もおられ、自宅環境を含めて総合的に支援をさせて頂いております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
短時間通所リハビリ
午前：10～11時半（午前枠はご家族送迎や自身での送迎が可能な方を対象としています）
午後：14時～15時半（送迎を事業所で行っております）
それ以外の勤務体制においては、院内業務や通所介護での勤務となっているスタッフもいます。
全体的には8時20分～17時20分までの勤務時間となっております。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇は積極的に取得が行えていると考えます。
その他
お風呂や食事のないリハビリ特化型（90分間）の通所リハビリです。（小畠病院内3階）
短いサービスの利用や運動を中心とした個別サービスを希望している方が多い印象です。