2025年01月20日09:08 公表
医療法人社団生和会 福山リハビリテーション病院
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/75人 -
最大受け入れ人数75人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2024年11月05日時点）
サービスの内容に関する自由記述
理学療法士、作業療法士、言語聴覚士で地域や利用者、利用者家族のニーズに合わせたリハビリテーションを提供します。
在宅での生活を安定させ、社会参加に繋げることで生活範囲の拡大を目指します。
目的を明確にし、それに応じたリハビリテーションを提供します。
リハビリ専門病院としてのサービスを在宅で提供します。
サービスの質の向上に向けた取組
院外研修への参加（訪問リハビリ実務者研修、訪問リハビリ入門、高次脳機能障害の診断と治療、広島県地域リハビリテーション専門基礎研修会、介護サービス事業所説明会）、院内研修の実施と参加
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
-
- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
当院を中心として片道6km以上の移動距離を伴う場合、別途交通費として1kmごとに片道20円徴収しております。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20代～30代までのスタッフ構成であり、謙虚で誠実な受け答えを意識しながら日々自己研鑽しつつ訪問リハビリテーションに携わっております。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
受傷前に行えていた趣味活動や役割などを、再び出来るようになりたいと意志を持った利用者さまが多く、積極的にリハビリに取り組まれておられます。また退院後、在宅生活での不安が解消された後、通所サービスなどの他のサービスへと移行される方が多数おられます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8:30～17:30
休暇制度の内容および取得状況
リフレッシュ休暇あり。
福利厚生の状況
病院に託児所あり。