2026年01月20日11:04 公表
木阪病院
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/25人 -
最大受け入れ人数25人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2025年11月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・目標とする生活の実現のため、訪問リハビリテーション終了後の取り組み方法についても助言を行っています。
・入院から在宅まで幅広くリハビリテーションを実施しています。
・他事業所との連携が円滑になるよう、努力しています。
・言語聴覚士による摂食嚥下訓練・コミュニケーション訓練を提供しています。
サービスの質の向上に向けた取組
私たちは、自治体が推進する地域ケア構想との整合性を保ちながら、持続可能な仕組みを模索し続けています。「不易流行」の精神を大切にし、理念や本質を忘れることなく、地域を含む環境の変化や多様化するニーズに柔軟に対応することで、サービスの質の向上に向けて積極的に取り組んでまいります。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
介護老人保健施設きさか
看護小規模多機能型居宅介護きさか
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
利用者の多様な状態に対応できるよう、専門的な教育を受けた職員を配置しています。
目標とする生活の実現に向けて、多職種でリハビリテーションカンファレンスを実施しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
職員の持つ資格など：福祉住環境コーディネーター2級、認知症サポーター、3学会合同呼吸療法認定士、認知症ケア専門士、栄養サポートチーム専門療法士
事業所の雇用管理に関する情報
離職率
（訪問リハビリテーション 離職率）：０％
2025年11月21日時点（1年間）