2026年02月20日09:16 公表
老人保健施設スカイバード
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/40人 -
最大受け入れ人数40人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2026年01月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
豊富なサークル活動やボランティアによる慰問などを行なっており、利用者からの様々な要望に応えられるようにしています。
リハビリスタッフが充実しており、個別のニーズに応じて、様々なリハビリを提供しています。
雰囲気満点の岩風呂、動作の難しい方にも優しい特別浴槽を完備しております。
食器にもこだわった栄養満点の食事の提供にも心がけています。
サービスの質の向上に向けた取組
リハビリ専門職の理学療法士、作業療法士、言語聴覚士の専門的なリハビリテ―ションのみならず、介護職も含め、通所リハビリ提供時間において多職種協同で取り組む事でより良い自立支援が出来るよう取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
チームワークの良い、明るく楽しい職員がそろっています。個々に応じたリハビリ内容やアクティビティ等、ご利用者様と一緒に考え行ってまいります！！
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援1～要介護5までの幅広い介護度のご利用者様がいらっしゃいます。
男性も比較的多くご利用いただいております。
リハビリのみならず、様々な活動を通し仲間作りを行っておられます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤 ８時３０分～１７時３０分
非常勤 条件に応じ対応
休暇制度の内容および取得状況
週休２日制
福利厚生の状況
職員歓迎会
職員旅行
忘年会
その他親睦会行事
離職率
離職者0.4人÷在籍者数8×100＝離職率5％