2025年02月03日10:46 公表
介護老人保健施設 ひばり
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
8/52人 -
最大受け入れ人数52人中、現在の受け入れ可能人数8人です。
（2025年02月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・理学療法（ＰＴ）や作業療法（ＯＴ）が個々の利用者様に合わせたリハビリプログラムを提供します。
・歩行訓練、筋力強化、バランス訓練などの身体機能の向上を目指した個別リハビリが行われます。
・着替え、食事、入浴などの日常生活の基本的な動作に関する訓練を行います。自宅の生活が自立して行えるようにサポートします。
・血圧、脈拍、体温測定や体調の確認などの健康チェックをおこないます。
・レクレーションなどの楽しい活動を通じて、利用者様の精神的健康をサポートします。認知症予防やストレス軽減にも効果的です。
・入浴サービスも提供されます。自宅で入浴が困難な利用者様に対し、スタッフが介助しながら、安全に入浴できるようサポートします。
・自宅から施設まで送迎が提供され、外出が困難な利用者様でも通所しやすいようにサポートします。
サービスの質の向上に向けた取組
・利用者様一人ひとりの状態やニーズに応じた、個別リハビリプランを作成し、定期的に評価・見直しを行い、リハビリの効果を最大化します。
・定期的なカンファレンスで理学療法士、作業療法士、介護士、管理栄養士などが協力し計画書を最適化します。
・楽しみながらリハビリが行えるよう、レクリエーションプログラムを提供します。音楽療法や脳トレ体操などが効果的です。
・リハビリだけでなく健康管理の為、管理栄養士が配置されています。施設内に厨房もあり、様々な療養食にも対応しています。
・利用者様がリラックスできるよう席配置などを整えることで心理的なストレスを軽減し、集中できる環境を提供します。
・月に一度、行事を開催し、多数のボランティア団体の方たちとも連携をしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
全員が１０年以上のキャリアを持った職員で利用者様に合ったリハビリプログラムを作成し、効果的なリハビリを提供します。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・骨折後のリハビリや慢性的な腰痛や関節痛を改善するための利用者様が多いです
・転倒予防や筋力維持のために通所する方も多いです。
・脳卒中後遺症やパーキンソン病、糖尿病など、慢性的な病気を抱えている利用者様も多く、病気に伴う機能低下の改善や進行予防を目的に通所されている方も多いです。
・孤立を避けるために通所される方もおられます。社会との繋がりや交流を重視し、リハビリと会話やグループ活動を楽しむことを目的にされている方もいます。
・家族が介護している場合、家族の介護負担を軽減するために利用されることもあります。利用者様が通所している間に家族がリフレッシュできる時間を得られます。