2025年02月17日10:16 公表
介護老人保健施設 精彩園
サービスの内容に関する写真
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広々としたデイホールで体操を行います。 -
施設全体 -
玄関入口
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/59人 -
最大受け入れ人数59人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2024年12月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
技術ではなく、心に寄り添いケア出来る方を育てる教育に力を入れています。
精彩会理念に沿って。
１．精彩会は思いやりをもって進みます
１．精彩会は感謝をもって進みます
１．精彩会は希望をもって進みます
車の運転は専属ドライバー（送迎員）が行っている為、送迎のストレスはありません。
介護の仕事のみに集中して業務が出来る環境です。
また、休憩も60分、職員用休憩室、相談室、自宅に帰る等、自由に過ごせます。
介護職員（正職員）には、賞与として１８０，０００円（年1回）＋通常賞与2回、特別手当３０，０００円が支給され、ﾊﾟｰﾄの方でも介護福祉士の資格をお持ちの方は資格手当、賞与（社会保険加入の介護福祉士は賞与年３回）も支給されます。
産前産後、育児休業取得率１００％。短時間正職員制度、子供が5歳になるまで延長可能。子育て世代が多く働いています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
療法士の人数は、常勤５名（＋リハビリ助手１名）が配置されており、自分が好きな時間にリハビリをすることが可能です。
AIを使用し、歩行動作の評価等も行っております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
８：３０～１７：３０(６０分休憩）
賃金体系
基本給＋資格手当＋特別手当＋皆勤手当＋住宅手当（賃貸の世帯主のみ）
賞与年３回（４・６・１２月）あり
休暇制度の内容および取得状況
有休休暇取得率は、取得義務化される前より、取得率は高水準です。
福利厚生の状況
職員食（半額以上施設が負担しており、低額で手作りの食事が食べれます）
更衣室、制服、室内・室外シューズ提供。職員専用休憩室あり。ティーサーバーが設置されており、お茶・コーヒー（冷・温）を無料で飲むことが出来ます。
離職率
昨年度１名退職。