2025年02月03日10:06 公表
三次地区医師会介護老人保健施設あさぎり
| 介護サービスの種類 |
介護老人保健施設
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| 所在地 |
〒728-0025 三次市粟屋町柳迫1649-1
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| 連絡先 |
Tel：0824-62-6611／Fax：0824-62-6617
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空き人数
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空き数/定員
10/80人 -
定員80人中、現在の空き数10人です。
（2024年12月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
認知症に対するケアに力を入れています。声掛けをはじめとしたケアの仕方などをミニ研修会などで職員間で共有するようにしています。リハビリテーションにも取り組んでおり、在宅復帰に向けた療法士による機能訓練・生活リハビリを中心とした個別リハビリだけでなく、集団でのリハビリや定期的なレクリエーションの実施などで、利用者の社会交流が進むように取り組んでいます。
サービスの質の向上に向けた取組
定期的に様々な施設内研修会を行ない、職員の意識・技術の向上に取り組んでいます。年に数回は外部からの講師を呼んでの研修会も行っています。また、職員間の連携の向上を図るための各部署内での話し合いや部署間での情報共有なども会議等を行う中で取り組んでおります。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
訪問看護ステーション「スクラム」、三次地区医師会居宅介護支援事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
長く働いているベテラン職員が多い。職能に対する意識も高く、やりがいを持って従業している職員が多い。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
各種疾患をもたれている利用者が入所されていますが、多くは複数の疾患を持っておられ、また、認知症を患っておられる利用者が入所者の半数以上を占めています。退所される方の約半数はご自宅や在宅復帰施設に退所されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
１日の労働時間は７時間３０分。早出、遅出、夜勤のシフトがあります。
賃金体系
介護職員には、定期昇給分及び手当の改善額部分を除く額について、勤務実績に応じて手当として支給しています。
休暇制度の内容および取得状況
年間休日数１０８日。夏季休暇が勤続年数に応じて最大4日付与。
離職率
（離職率） 13.1%
（内訳） 令和5年度の離職者数 13名 令和4年4月1日の在籍者数 76名
（計算式） 13名 ÷ 76名 × 100 ＝ 13.1％
ケアの詳細（具体的な接し方等）
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
入退所の送迎範囲は、三次市および隣接市町については、原則として対応しています。
それ以外の地域については、ご相談ください。
送迎対象は寝たきりの方も含めて対応可能です。
個別の機能訓練の詳細
個々の課題に応じて、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士のリハビリ専門職がリハビリ計画を作成し、介護職員や看護職員などの多職種で支援をしています。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）