2025年12月22日10:37 公表
介護老人保健施設 かがやき苑
空き人数
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空き数/定員
1/65人 -
定員65人中、現在の空き数1人です。
（2024年11月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
家と同じことは難しいが、家でやらないことは施設でもやらない。施設都合ではなく利用者本位で生活して頂きたい。
サービスの質の向上に向けた取組
苦情や意見からヒントや改善を見つけていく取り組みをしている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
多様性で柔軟な働き方を融通していきたい。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
子育てや介護のある職員は、ある程度の融通をきかせて希望の時間帯を配慮している。
賃金体系
経験、資格、学歴等により人事考課制度による賃金を設定している。
休暇制度の内容および取得状況
感染特別休暇・・1回当たり10日までで給与全額補償
男性育休2名取得
福利厚生の状況
職員有志による親睦会行事（プロ野球観戦、食事会、旅行）
カップ自販機、ボスマート等の導入
離職率
（離職率）：5.45％
（計算式）：5.45％＝3÷55×100
2023年4月1日時点