2025年02月17日11:00 公表
訪問看護ステ－ションLife Loop
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2023年10月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご利用者の立場を尊重したケア・リハビリを行います。
サービスの質の向上に向けた取組
法人内職員研修として、外部から講師をお招きし、今年度はスキンケア/褥瘡予防研修、転倒予防講習などを行っています。職員自らが発案し、計画、実施しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
・医療法人 健康の風 あずまクリニック
・医療法人 健康の風 居宅介護支援事業所ライフループ
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
看護師に加えてリハビリ３職種（理学療法士・作業療法士・言語聴覚士）が在籍しています。看護師：リハビリ＝１：１、男女比は男：女＝１：２、２０代～５０代の年齢構成です。前職では急性期病院・回復期病院・老人保健施設など様々な病院や施設で経験を積んだ職員がおり、経験年数や経歴、出身地も多様です。訪問看護ステーションLife Loopはヒトの多様性を尊重し３６０度の視点から、ご利用者のために力を発揮できるチームです。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
当法人あずまクリニックに通院されていた患者様、ステーションご近所の方、ケアマネージャー様よりご紹介頂いたご縁に感謝し、全力でサポートをさせていただきます。
事業所の雇用管理に関する情報
その他
私達訪問看護ステーションLife Loopは「彩りある生活のお手伝い～思いやりと高い志で全力サポートします～」を理念に健康のプロフェッショナルである看護師や理学療法士、作業療法士が医学的なケアでしっかりとケア、サポートする事で、ぞれぞれの生活スタイルに合わせたリハビリテーションや看護を提供し、あなたらしい人生をサポートします。