2026年03月16日09:36 公表
おかもとリハビリ訪問看護ステーション安佐
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2026年01月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
看護師はじめ理学療法士、作業療法士、言語聴覚士がそれぞれの専門的立場から訪問看護サービスを提供します。
最期まで”わたし”らしく過ごしていただくために、看護・リハビリの果たす役割が重要になってきます。
当ステーションはみなさまがいつまでも自分らしく生きていくためのサポーターとして看護とリハビリの協働で予防から回復期、維持期、終末期まで、在宅のすべての期間を支援してまいります。
サービスの質の向上に向けた取組
-
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
看護師だけではなく、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士のリハビリ専門職が多く在籍しています。
温かい思いやりのある心で最新・最良の看護・リハビリを提供し社会に貢献します。
かかりつけ医師、ケアマネジャー、ほかのサービス事業者と連携をはかり地域に貢献します。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
介護保険、医療保険による訪問看護および訪問看護ステーションからのリハビリを提供させていただいています。
脳出血、脳梗塞などの脳血管障害の退院直後急性期から生活期まで、骨折や変形性関節症、廃用性症候群などの運動器疾患の急性期から生活期まで、また、パーキンソン病をはじめとする厚生省指定難病疾患、認知症など様々な病状の方々のお宅に訪問させていただいています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8:30～17:30（休憩12：00～13：00）
賃金体系
基本給：経歴等を勘案し、当法人規定により支給します。昇給年1回あり。
資格手当：資格に基づき手当を支給します。
訪問手当：訪問担当職員に支給します。
皆勤手当：皆勤出勤した場合に支給します。
役職手当：管理職等役職に対して支給します。
その他：住宅手当、通勤手当
賞与：年2回あり。
※人事考課制度を設けています。人事考課制度に基づき、昇給、賞与査定を行います。
休暇制度の内容および取得状況
休日：法人の勤務カレンダーによる（基本は土日休みの週休2日制）、祝日、夏季休暇（8/14～16）、年末年始休暇（12/30～1/3）
年次有給休暇
産前・産後休暇
生理休業
育児休業・介護休業
特別休暇
福利厚生の状況
各種保険（健康、厚生、雇用、労災）制度加入、納涼会、忘年会、交流会 等
離職率
（離職率）：0％
（内訳）：１年間の離職者数が0人、１年前の在籍者数が16人
（計算式）：0％ ＝ 0人 ÷ 16人 × 100
2026年1月1日時点