2025年02月17日11:01 公表
もみじ訪問看護ステーション
サービスの内容に関する写真
-
もみじ訪問看護 -
Instgram -
職員11名
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/113人 -
最大受け入れ人数113人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2025年10月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
同一法人沼田診療所・あすなろ生協診療所のカンファレンスへ参加しています。
広島共立病院緩和ケア病棟との連携・入院中の外出支援に対応します。
毎月の職場会議や毎週カンファレンスを行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
外部研修への参加・法人内部の研修参加をしています。
職場会議と学習会を全員参加で行っています。
職員スキルアップ研修を行っています。
ビリーブメントカンファレンスを行ってます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
職員紹介制度
SNS発信交歓研修
-
地域の組合員との交流・増資活動
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
希望により支援
希望に応じたラダー制度
-
目標シートに応じた面談
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
法人統一（広島医療生協）
法人統一（広島医療生協）
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
-
-
-
-
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
-
併設されているサービス
敷地内：居宅介護支援事業所・地域包括支援センター・広島共立病院デイケア
協同ショートステイ・メディカルフィットネス
保険外の利用料等に関する自由記述
交通費・キャンセル料はいただいていません。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・8割が看護師10年目以上
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・癌末期の利用者5割
・胃瘻・在宅酸素・尿留置カテーテル挿入中などの特別な管理を要する利用者が約3割
・同一法人の診療所や広島共立病院に通院中の利用者が約2割、地域の開業医8割
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
法人統一（広島医療生協）8時30分～17時00分
職員全員が朝のミーティングに参加出来るよう努めています。
常勤者のみ拘束待機があります。１日交代・振替・月に4-5日程度（日別）
賃金体系
法人統一（広島医療生協）
休暇制度の内容および取得状況
法人統一（広島医療生協）
福利厚生の状況
法人統一（広島医療生協）
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
-
学習会 -
スキルアップ研修 -
演習
行事等のイベントの計画、記録
・外出支援
地域との交流の様子
-
外出支援（花見） -
外出支援（釣り） -
健康チェック
その他
事業所や周囲の外観
-
虹の会館 -
事業所 -
公用車