2025年02月03日10:40 公表
てるてるぼうず訪問看護リハビリステーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
20/130人 -
最大受け入れ人数130人中、現在の受け入れ可能人数20人です。
（2024年01月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
療養上のお世話、病状の観察、自宅でのリハビリ、ターミナルケア、認知症の看護・精神心理的看護、介護支援相談、医療処置・医療機器の管理（医師の指示によるもの）福祉用具の選定・住宅改修アドバイス
サービスの質の向上に向けた取組
看取り、ACP、認知症ケア、心理全般、疼痛ケア（オピオイドの知識、PCAポンプ）、地域ケア会議の参加やZOOM研修などに参加している
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
てるてるぼうずケアセンター
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
看護師は40代が多く臨床経験が豊富で様々なケースの利用者に対応することが出来ます。
リハビリはフレッシュで、勉強熱心なスタッフが多く今後の活躍が期待できます。
また言語聴覚士が入社し、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士とあらゆるニーズに対応が可能となってます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
30～102歳までの利用者様にサービス提供しています。認知症や老衰、がん末期の看取り、脳血管障害、パーキンソン病、精神疾患など幅広い利用者さまがおられます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
9：00～18：00
土日休み。振替休みあり。年間休日123日
賃金体系
基本給・固定残業代（みなし残業）・土日出勤宣言手当・オンコール宣言手当・訪問手当（緊急）・資格手当・通勤手当
オンコール待機手当平日1000円土日祝2000円インセンティブ（訪問時間80時間超は1時間毎に2000円）
休暇制度の内容および取得状況
土日祝休み。出勤の場合は振替休日となります。
夏季休暇・冬季休暇有
福利厚生の状況
広島市中小企業勤労者共済事業ドゥプレ加入
中小企業退職金共済事業加入