2026年01月20日11:03 公表
訪問看護 長江
| 介護サービスの種類 |
訪問看護
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| 所在地 |
〒722-0052 広島県尾道市山波町３４３番地
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| 連絡先 |
Tel：0848－36－5858／Fax：0848－38－2131
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サービスの内容に関する写真
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第６回広島県働き方改革実践認定企業
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
20/120人 -
最大受け入れ人数120人中、現在の受け入れ可能人数20人です。
（2025年12月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
24時間、365日対応で、在宅での病状観察から点滴など医療的処置、看取りまで幅広いニーズに対応できるよう努めております。精神科訪問看護も対応しております。
サービスの質の向上に向けた取組
出来るだけ研修に参加するなど、スタッフの自己研鑽を促しております。
定期的なミーティングを開いて意見交換を行うよう努め、また情報共有システムの活用により、利用者様に関することはできるだけタイムラグなく情報共有できるようにしております。
- 取組に関係するホームページURL
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ケアホーム長江
https://nagae.sakura.ne.jp/
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ケアホーム長江
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
居宅介護 長江
定期巡回 長江
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
30代から60代まで幅広い年代のスタッフが働いています。お互いに相談しやすい雰囲気を大切にしています。
病院でないとできないこともありますが、在宅でないと叶えられない医療、介護があります。
利用者様の「やっぱり家が1番」の言葉と笑顔が、私たちの原動力です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
30代から90代まで、様々な疾患をお持ちの利用者様に対応させていただいております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
月曜日から金曜日の8:30〜17:30を基本勤務時間とし、土日祝日も医療的処置のある方の訪問は適宜行います。また時間外でも緊急訪問の対応を行なっております。
勤務時間は、基本１日７時間勤務で月間の公休は９日となっています。
全職員時間給制となっているので、子育て、介護、通院などに合わせて勤務時間を決めることができます。
賃金体系
全職員時給制となっており、基本給、資格手当、処遇改善手当などの基本部分と、土日祝出勤手当、夜勤手当など変動部分とで構成されています。
例）介護福祉士手当は、時間当たり６０円で、月間約１万円となります。短時間正社員の人は、働いた時間分だけの資格手当が付きます。
離職率
0％
その他
資格取得、研修（社内外）受講を積極的に応援しています。精神科訪問看護など。
受講料は会社負担。勤務扱いです。