2025年01月20日09:06 公表
訪問看護ステーション相扶
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/65人 -
最大受け入れ人数65人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2024年12月01日時点）
サービスの内容に関する自由記述
高齢者のご利用者が多い中で、ご本人がご自身でできる事を伸ばして行けるように支援していきます。ご利用者やご家族のご要望があればご自宅での看取りも支援させていただいています。24時間連絡体制に対応できるようにしておりますが、必要な場合は休日も対応しております。
サービスの質の向上に向けた取組
在宅療養を重視されるようになり医療依存度が高いご利用者様が増えておられます。専門知識の習得を進めています。
○法人内の職員研修を月に１度実施し、必要なプログラムは事業所内の研修も行っています。（法人内研究発表も実施）庄原市の訪問看護ステーションで協議会を立ち上げ、最新の医療情報などスタッフの要望を聞き、研修会を企画実施し、質の向上に努めております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
特別養護老人ホーム・養護老人ホーム・（グループホーム）ビハーラ相扶・短期入所生活介護・訪問介護・訪問入浴介護・居宅介護支援・老人介護支援センター・訪問給食
保険外の利用料等に関する自由記述
通常の事業の実施地域以外の地域の居宅を訪問して行う指定訪問看護に要した交通費は、その実費を徴収します。ただし、自動車を使用した場合は、通常の事業実施地域を超えた地点から１㎞あたり30円を実費として徴収します。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
総合病院で長い勤務経験持つ看護師ばかりで構成しています。訪問看護についての経験は長いとは言えませんが、医療依存度の高い利用者や急変時には対応を素早く行います。
ご自宅で頑張っておられるご利用者やご家族にかかわり、笑顔で優しい言葉かけ（和顔愛語）をモットーにニーズに応えていきたいと思っています。また、在宅での看取りも希望にご利用者様やご家族が病院に受診される場合、医師の治療方針など確認に同伴させていただき、連携をしています。また、ご一緒に地域からの必要な医療に対しての訴えや要望について各医療機関に向けて代弁・調整できるように努力をしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者は高齢者の方が多いが、若い障害のある方や難病の方も訪問させてもらっています。依頼があれば、遠方でも訪問をしています。ステーションが庄原市にありますが、三次市との境界に近い場所にあり、三次市からのスタッフばかりのために三次市内の利用者も訪問させてもらっています。三次市南部（三和町）三和町に隣接した世羅町の一部からも依頼があり、曜日をまとめて訪問をさせていただいています。また、精神科訪問看護はもとより、心理的ケアの必要な方への訪問看護も行っています。ご本人やご家族が希望されれば、看取りも支援させていただきます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
８時３０分～１７時３０分
休暇制度の内容および取得状況
有休休暇・・・年間５日以上の取得
離職率
令和５年度の離職なし