2025年02月03日10:43 公表
通所介護事業所 光清苑
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/35人 -
最大受け入れ人数35人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2024年11月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
基本平成4年から行っている事業所のため、浴室は銭湯型で広くゆっくりと入浴することができます。そしてリハビリの器具は数多くありませんが、理学療法士が自宅でもできるリハビリを提供していますのでいつでもどこでも取り組む事ができます。またアットホームな雰囲気を特色にしており、在宅でお困りの方はどうぞ気兼ねなくご相談ください。お待ちしております。
サービスの質の向上に向けた取組
事業対象者、要支援1,2～要介護5の方まで幅広くサービスを行っています。具体的には要支援の方には①口腔機能向上加算を算定し、また要介護の方には①個別機能訓練加算②口腔機能向上加算③中重度加算④認知症加算 等を算定しております。職員は看護職員の数が多く、介護職員も介護福祉士のみならず認知症実践研修の受講者を複数有しています。理学療法士による専門的なリハビリの実施、三ヶ月に1回の広島大学歯科医の先生方が来苑され、ご利用者様の口腔評価をして頂いており、専門職によるサービス提供が充実しております。
- 取組に関係するホームページURL
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
一日一笑をご利用者様に提供することを約束し、初めての方でも和みやすいい環境作りを心掛けております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
楽しい方が多く、皆さんお話上手で職員に負けない特技のある方・カラオケ上手な方・囲碁をされる方・折り紙をされる方・編み物をされる方・習字をされる方等様々な方が来られています。また男性利用者の多い曜日があり、麻雀や囲碁を行うなど、男性も比較的利用しやすい雰囲気があります。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
機械浴