2025年11月20日09:23 公表
特別養護老人ホーム瀬野川ホーム
空き人数
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空き数/定員
0/100人 -
定員100人中、現在の空き数0人です。
（2025年10月06日時点）
サービスの内容に関する自由記述
カラオケ・コーラス・銭太鼓・季節の湯・喫茶・居酒屋・外食会・ビアガーデン・鉄板焼き・幼稚園との交流会・カープ観戦・日帰り旅行などなど、多種多様な定例行事・季節行事・レクリエーションを提供しています。
毎年、冬季には「鍋の会」として、食材の購入･調理を職員･お客様が一緒に行なっています。あわせて、随時、お菓子やお好み焼き、カレーなどを鍋の会同様に行なっています。
平成31年度、カープ観戦には４回行ました！ 普段はテレビ観戦されているお客様も、マツダスタジアムへ行くことで応援に熱が入っているようです！
又、毎年4月の第3日曜日には、家族会や地域自治会などのボランティアのご協力の下、バザーを開催し、模擬店や神楽の上演を行っています。8月13日には盆法要・盆踊り大会を地域の方と共同で開催しています。
慈楽福祉会の公式ブログを立ち上げています！瀬野川ホームでの出来事も随時更新しております！
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
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併設されているサービス
養護老人ホーム、デイサービスを併設。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
年齢構成でも分かるように、各年齢層がほぼ均等におり、幅広い年齢層で一体となって業務を遂行しています。
若い職員にとっては、父母・祖父母世代の職員から業務に関するスキルだけではなく、一般常識など様々の事も学び吸収する事が出来ます。
又、他世代に悩み事や心配事などの相談が出来るなど、家庭的な雰囲気もあります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
100歳以上のお客様が5名在籍。
医的ケア（喀痰吸引や胃ろう、経鼻胃管、ストマ、バルーンカテーテル）の必要な方も生活されている。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
職種毎に応じた勤務形態において、原則８時間の労働、９時間の拘束。
介護職員の夜勤については、２労働日とし、１６時間の労働、１８時間の拘束（１６時～翌１０時）。
育児休業制度対象期間中は、時間短縮制度あり。扶養などの理由により、出勤数の相談・調整についても可能です。
賃金体系
昇給制度有り。人事考課規程などにより年1回（4月）の昇給。
各種資格に対しての業務手当あり。
その他手当として、夜勤手当、通勤手当、住宅手当、扶養手当、看取り手当あり。又研修会参加に対する規程あり。
賞与は年間4.35ヶ月分支給（平成30年度実績）。
介護職員・処遇改善加算Ⅰを算定。尚、介護職員以外にも別途支給している。
休暇制度の内容および取得状況
年間休日118日。3ヶ月の病気有給制度有り。小学生未満のお子様の看護介護休暇有り。産前産後休暇制度有り（共に8週間）。育児休業制度有り（出産後最大７年利用可能。出産後の職場復帰の際、期間中は時間短縮制度有り）。
男性の育児休暇制度有り。親族の看護介護休暇制度有り。
その他、特別休暇として、結婚、忌引き、配偶者の出産など有り。
福利厚生の状況
制服及びクリーニングチケット支給。法人負担（1万円/人）にてソウウェルクラブに加入。永年勤続表彰制度有り。法人内保育施設有り。資格取得お祝い金制度あり。研修参加は通常の勤務とし日当など支給、介護支援専門員更新研修の参加費用は法人負担。マツダスタジアムバックネット裏の年間指定席４席あり、職員用にて利用可能。ソフトボールチーム有り。職員旅行（日帰り・一泊二日で選択可能）や忘年会、ビアガーデン、新入職員歓迎会などを企画・実施する福利厚生組織あり。
離職率
法人全体（職員約300名）で、平成28年度離職率3.6％、平成29年度離職率6.9％、平成30年度9.0％です。
算出は常勤・非常勤を問わず、４月１日現在の在職者人数から３月３１日までの、定年退職などの離職者全てを含み算定しています。
その他
各種制度に応じた研修制度有り、施設内研修及び新入職員研修実施。学習機会として、外部研修には積極的に参加。全て法人内規程による業務として扱い、日当なども支給している。自主研修参加も推奨しており、希望者には参加費用（上限あり）を法人負担とする研修参加制度もあり。