2025年11月20日09:18 公表
デイサービスセンター れんげ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/25人 -
最大受け入れ人数25人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2022年10月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
昨年度は隣接の「デイサービス安芸中野」の改修工事で、「デイサービス安芸中野」の利用者も利用中であった。
今年の１月からは、本来の「デイサービスれんげ」の売りである機能訓練重視で事業対象者、要支援者の方を中心に介護予防に取り組んでいます。
サービスの質の向上に向けた取組
法人内の研修には全員が参加し、サービスの質の向上に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
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併設されているサービス
対象者：事業対象者、要支援1・2
月曜日・水曜日・金曜日・・・午前・午後の２単位（3時間15分）の１日型のデイサービス
火曜日・木曜日・・・午前(1単位) 午後(2単位)の２時間の短時間緩和型のデイサービス
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
お客様の生活支援充実のため、10年以上のキャリアの職員が日々の業務に励んでいます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
個性豊かなお客様と笑い合い、お客様同士の交流も盛んです。
みんなと運動すると楽しい、続けられると、利用日を楽しみにされています。
（現在は、事業対象者、要支援1、2の介護予防を目的とした機能訓練重視で行なっています）
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
職種に応じた勤務形態にて原則８時間労働の９時間拘束
夜勤に関しては２労働日とし、１６時間労働の１８時間拘束
育休利用中は時間短縮制度有り。訪問介護においては登録制度有り。扶養などの理由により出勤数の調整についても可能です。
賃金体系
資格に対してのお祝い金や昇給制度あり。
賞与は年間４．３５ヶ月分（令和１年度実績）
介護職員の処遇改善加算、特定処遇改善加算を算定（介護職員以外にも支給している）
昇給制度あり（人事考課規定などにて年一回＝４月を基本）
手当てとしては夜勤手当、通勤手当、住宅手当、扶養手当、業務手当及び研修会参加に伴う規定あり。
休暇制度の内容および取得状況
公休（１１８日／年）、小学校未満のお子様の看護介護休暇（５日／年＝対象者１名につき）、産前産後、育休制度は出産後７年間利用可能。出産後の職場復帰時に時間短縮制度あり。
男性の育児休暇も可能。親族への看護介護休暇制度あり。
特別休暇として結婚、忌引き、配偶者出産などあり。
福利厚生の状況
制服及びクリーニングチケット支給。ソウウェルクラブ加入している。費用は法人負担（１人＝一万円）で各種優遇あり。マツダスタジアムバックネット裏に年間指定４席あり（職員用として利用可能）、資格取得お祝い金制度あり（資格更新、参加費用は法人負担、参加形態は通常の研修参加扱いとし日当などの支給あり）、法人内保育所完備。昼食が充実している。職員旅行や忘年会、ビアガーデン、新入職員歓迎会などの福利厚生組織あり。永年勤続表彰制度あり。
離職率
法人全体にて（職員数約３００人）令和元年度＝12.07％、令和2年度＝13.5％、令和3年度＝9.0％です。
算出は常勤非常勤を問わず、４月１日現在の在職者人数から３月３１日までの離職者（定年退職など）全ての退職者含み算出。