2026年03月18日14:55 公表
なごみの郷訪問介護事業所
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2026年09月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
医療ニーズが高いご利用者様も沢山おられます。また終末期ケアのサービス提供も増加しています。グループ内で医療との介護の連携を図ることで、在宅生活の継続ができる支援を行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月2回の研修を、開設当時から継続して行っています。また、法人内の勉強会にも参加し、質の向上目標に取り組んでいます。
介護プロフェッショナルキャリア段位制度にも取り組んでいます。喀痰吸引研修終了者が在籍しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
介護ソフトを導入し手書きからシステムへ入力を行う事で時間短縮や、他事業所間との情報共有をタイムリーに行う事が出来る。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
毎日の申し送りと、毎月の研修を行いながら情報共有を行う機会を設けている。
理念の唱和や、人事考課時の面接を行いながら意識啓発を行っている。
申し送り時に実施している。
併設されているサービス
特別養護老人ホーム・短期入所生活介護事業所・通所介護事業所・認知症対応型通所介護事業所・居宅介護支援事業所・訪問看護事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
通院介助（病院内での介助）等、介護保険外のサービスも提供しています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
30代から60代の幅広い年代のヘルパーが在籍しています。勤務年数も10年以上が殆どで働きやすい職場です。
また、介護福祉士の資格取得者が9割と、専門知識を持ったヘルパーが多くいます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援から要介護5までご利用されています。
同一法人内での事業所をご利用されている方が多く、事業所間での情報共有ができています。