2026年04月08日08:56 公表
サービスステーション庵寿
サービスの内容に関する写真
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手作業のちぎり絵では、皆で一つの作品を協力して作っています。 -
コロナ禍でも皆さんに楽しんでもらえる行事を考えて行っています。 -
マシンや機械は使いませんが小道具を使って楽しみながら運動、軽体操を行っています。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/18人 -
最大受け入れ人数18人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2026年02月08日時点）
サービスの内容に関する自由記述
家族の希望にそった送迎時間が可能です。誕生日会ではその人に合わせ計画を立てワンホールのケーキに立てたろうそくを吹き消し、2時間程度はその人が主役になれる場を設定しています。プレゼントも毎年思考を凝らした物で、違ったプレゼントを渡せるよう工夫しているます。ちぎり絵の作品を皆で協力して作ったりしています。地域の方から広告で作ったゴミ箱や花の苗など寄付して頂いています。
サービスの質の向上に向けた取組
スタッフから意見が出た場合はその月に全員出席できる相談会を行い、日頃の鬱憤を聞き、業務の一つ一つを見直しながら利用者さんがより安全で楽しまれる施設になるかを随時話し合っている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護はもちろん、どのスタッフも自分の余暇を利用して利用者さんに楽しんでもらおうと意欲的です。毎月の行事では、行事担当が出し物に工夫を凝らしたり、手作業等にも工夫を凝らし、利用者に楽しんでもらえるよう頑張っています。
施設オリジナルの歌体操など皆で覚えて身体を動かしていて、誕生日会では利用者ごとに計画を立てその人が主役になれるよう盛り上げている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要介護１から要介護５までの人がいます。介護度の高い人も多いですが、自宅での暮らしを支えるお手伝いが出来ていると思います。
隣の人と肩が触れ合う程の場所ですが、認知度が高い人もいますが、声が出ない利用者には「あんたここに来れて幸せじゃね」と声掛けしてくれる利用者が多いです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8時～17時が定時の勤務時間だが、ミーティング、送迎などで7時半～の早出勤務、17時～18時の残業等もある。
賃金体系
常勤者は基本給に職務手当、資格手当、業務手当等の諸手当、通勤手当、給付金等で構成される。
非常勤者は時間給に資格手当、給付金等で構成される。
休暇制度の内容および取得状況
所定労働日の8割以上出勤した従業員に対して勤務半年後から、勤続年数に応じた日数の有給休暇がある。
福利厚生の状況
広島市中小企業勤労者共済（ドゥプレ）に加入。
お花見などの交流会と冬の忘年会（コロナ禍で中止）
離職率
（離職率）：28.57％
（内訳）：一年間の離職者数が4人、1年前の在籍者数が14人
(計算式）：28.57％＝4人÷14人×100
2023年1月時点