2026年01月20日11:25 公表
有料老人ホーム 広島八景園
空き人数
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空き数/定員
5/75人 -
定員75人中、現在の空き数5人です。
（2024年12月09日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・利用者の情報を全職員が正確に把握し、利用者の能力に応じて自立した生活を送っていただくことを目的に必要量の介護サービスを提供します。
・自立生活の可能な範囲が、施設入居前より拡大することを目標に、各利用者に適した機能訓練を提供します。
・生活に楽しみを持ち、活発な活動が出来るように支援します。
・同一法人が運営する病院は高齢者の生活に必要な診療科目を中心に標榜しており、２４時間体制の連携を持って医療支援を提供します。
サービスの質の向上に向けた取組
・生活の質、楽しみ、清潔感の3点から目標設定を行い、目標達成について毎月評価し質の向上を図っています。
・自立支援に向けて、厚生会独自の生活リハビリを通して、元気で最後まで頑張る高齢者を作り上げます。そのために職員研修と改善に向けたＱＣ活動を精力的に行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
運営法人は異なりますが、同一建物内に特別養護老人ホームを併設しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
外出企画が多くあり、たくさんの方が参加されます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・従業員は全職員が常勤者であり、法人内の所定の研修を受けた者による介護サービスの提供を行っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
生活支援または援助を必要とする入居者が大半であり自らの活動意欲の高い方が多く生活されています。