2025年12月22日10:56 公表
アーチ尾長デイサービス
サービスの内容に関する写真
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正面道路側の外観です。裏庭には盆栽や草花がありますよ♪ -
各種マシンで筋力アップ！^^ -
集団体操
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/18人 -
最大受け入れ人数18人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2025年11月04日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・「笑って脳トレ、笑顔で筋トレ！」がキャッチフレーズです！^^
・運動・脳トレ・コミュニケーションをバランスよくも、しっかりと提供しています。
・ご利用者様の個性、自由、尊厳を尊重した個別ケアを行ってます。
・運動時にはテーブルを移動して足元のスペースを確保して、転倒予防体操などを、午前約一時間・午後約1時間半の2回に分けて、休憩を取りつつもしっかりした運動プログラムを毎回実施しています。
・送迎はスタッフが行ない、簡単な居宅内介助も対応しています。
・すべての人に参加していただく他者交流と笑える脳トレが好評です。
・入浴は、個浴にてマンツーマンで対応。浴槽は利用者ごとにお湯を抜いて洗い、次の方に合わせたお湯の温度と量で入浴していただいています。
・ご利用者様の全てのテーブルに、一年中、花が活けてあります。
・明るく楽しく笑いながら、心と体を元気にしたいと願っています。
サービスの質の向上に向けた取組
毎日、朝と夕のミーティング、毎月の全体ミーティング、毎月の社内研修などを実施し、サービスの質の向上を目指した取り組みを行っています。
当然ながら、従業員一人ひとりの意識を高めるべく、お互いのコミュニケーションも重視しています。
そのため、なんでも言い合える環境や人間関係を整える風土を形成しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
事業所の理念
たった一人のその人の、長い人生の一時期に、
「あなたと出会って良かった」と思ってもらえたら、
それは私たちの喜びです。他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、未経験者の採用実績あり
入職者のスキルや経験・強みに合わせた指導を行っています。 - 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
勤務日の研修参加は、出勤として扱っています。
職場内に心理系カウンセラーの有資格者がいます。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
育児や介護にての休業実績あり。
警報発令等で学校が休みの時、職場に子供を連れての出勤実績もあります。職員の事情等の状況に応じた勤務シフトを実施しています。
職員同士が「お互い様」の気持ちで調整出来ています。-
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
職場内に心理系カウンセラーの有資格者がいます。
利用者さんが使っていない間、休憩時間にマシーンを使用可能です。
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
保険外のサービス（自費利用）についてはご相談ください。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・利用者さんやご家族のことを大切に想えるスタッフが集まっています。
・アットホームな少人数で、一人ひとりに寄り添い、丁寧に対応するように心がけています。
・法定資格はもちろん、介護に直接又は間接的に役に立ちそうな民間資格取得や自己啓発等、様々な勉強を自主的にしています。
・うちのスタッフ達が一番の自慢です！
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
定員１８名
・少人数ならでは、スタッフも利用者さん同士も、活発な交流をしています。『あまり話していない…』なんてことは絶対にありません。
・ご利用者様の個性、自由、尊厳を尊重し、一人ひとりに合った楽しみや目的を提供するよう心掛けています。
・機能訓練や体操、浴槽の温度や、その他プログラムなど、可能な限り個々の目的や嗜好、要望に合わせて行っています。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
事業所の雰囲気
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四季折々の花でのお出迎え（玄関） -
毎日テーブルに花を飾っています