2026年01月20日11:25 公表
介護付有料老人ホームあかしあ大河
サービスの内容に関する写真
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ワーキングマザー制度で勤められている方とご入居者が触れ合う一枚★ -
当施設にて技能実習生として来日した技能実習生のピョーさんが見事介護福祉士国家試験に合格しました！！
空き人数
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空き数/定員
10/84人 -
定員84人中、現在の空き数10人です。
（2024年11月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
「一護一笑」を理念とし、一つの介護に一つの笑顔をご入居者から頂けるよう日々努めて参ります。また、ご入居者だけでなく、ご家族や当施設で働く職員も皆が笑顔で暮らせるような施設を目指して参ります。
施設側からの一方的なサービスではなく、ご入居者やご家族からでてくる希望や要望に可能な限り答え、ご入居者自らが主体となって生活を創っていける様支援致します。
サービスの質の向上に向けた取組
・施設内全館Wi-Fi環境を整備し、全居室に遠隔見守りシステム（眠りスキャン）を導入（令和2年4月）し、臥床中のご入居者の生命兆候（バイタルサイン）や覚醒状況を遠隔地から確認することが可能なった事からご入居者の変化（睡眠状況や急変など）に迅速な対応が可能になり職員の負担軽減にも繋がっています。
・職員間の情報伝達ツールとしてインカムを導入（令和2年4月）一日8時間勤務の常勤職員の介護職員の場合、情報伝達するための移動時間が平均5分、年間にすると約21.5時間（2.7日分）の時間短縮が可能となり、直接的な介護サービスの提供時間が増えました。
・各種研修やシミュレーションに関して、コロナ渦や人手不足による集合研修の開催が難しい中、当施設独自で作成した研修フォームで実施開始（令和6年4月～）
- 取組に関係するホームページURL
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あかしあ大河ホームページ
http://www.akashia-group.com -
ワーキングマザーに関する取材（SDGｓポータルサイト）
https://japan-sdgs.or.jp/news/443.html -
ワーキングマザー制度紹介ブログ記事
https://akashia-group.com/blog/?p=2061
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あかしあ大河ホームページ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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サービスの内容に関する動画へのリンク
- あかしあ大河の介護観・企業理念紹介
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当施設の介護観や様々な取り組みについて、”伝えたいと届けたいを繋ぐ情報発信番組”「バイパス」に管理者が出演しました。
動画内キーワード
「明日がある保証は誰にもない。だからこそ一日一日、一瞬一瞬を大切に」
「高齢者施設に入居したからと、支援される側でいなければならないという決まりはありません」
「制度がないなら作れば良い」
動画を通じ、あかしあ大河の流儀を感じていただけると幸いです
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
無資格・有資格者（介護福祉士など）限らず幅広い年代の方が従事しております。当施設独自の取り組みとして行っているワーキングマザー制度（未就学児と同伴出勤し介護サポーターとして勤務できる制度で平成30年1月より開始）を活用し、介護サポーターから開始し、子供の成長と共に働く時間帯や職種をステップアップさせていかれる方も多数在籍。
【ワーキングマザー制度活用例】
①30代女性・介護福祉士資格所有・幼稚園ぬ遊園前の子供と小学生の子2名
ワーキングマザー制度を活用し介護サポーターとして入園前の子と同伴出勤開始→子供を預けられる日もあった事から介護サポーター+介護職として勤務形態が変化→幼稚園に入園後、生活相談員に配置転換→介護支援専門員の資格取得
②20代女性・無資格・保育園入園前の子
①の方同様同伴出勤開始→子供が保育園に入園→介護サポーターから介護職へ配置転換→実務者研修修了→介護福祉士国家資格取得
※無資格者に対しては当施設主導により認知症基礎研修の受講をサポートしておりますので安心して介護業界にチャレンジしていただくことが可能！！
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
その他
あかしあ大河日々の生活をブログとして適時更新しております。実際に生活されているご入居者さんとのイベント内容など載せておりますのでご覧ください。