2025年01月20日09:55 公表
デイサービスセンター オークス上深川
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/50人 -
最大受け入れ人数50人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2024年11月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
理学療法士や作業療法士による、専門的なリハビリの提供を行っています。個別のリハビリ以外にも、パワリハやリカンベントバイク（自転車）、rip 60による全身運動等、日常生活の向上を行っております。
また、リハビリのみではなく、手芸や塗り絵、脳トレ等の活動や、ご自身の趣味活動（囲碁や将棋、麻雀等）も積極的に行って頂ける環境をご準備しております。
不定期ですがイベントの開催も行っています。（お笑い・踊り・音楽など）
ご自身にあった一日の過ごし方を一緒に考え、お一人お一人のお時間を過ごして頂けるサービスを行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
定期的に勉強会を開催しております。（内部・外部を含めて）
受け身の勉強会のみでなく、各職種にて、勉強会の講師を行うなど、自己発信による勉強会も開催しております。
- 取組に関係するホームページURL
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おかもと整形外科ブログ
http://okamoto-seikei.jp/wp/ -
instagram オークス上深川オフィシャル
https://www.instagram.com/orcskamifukawa2015_official/
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おかもと整形外科ブログ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
おかもと整形外科クリニック（診療所、広島市東区温品）
おかもと整形外科クリニックデイケア（通所リハ、広島市東区温品）
おかもとリハビリ訪問看護ステーション（訪問看護、広島市東区温品）
おかもとリハビリ訪問看護ステーション広島西（訪問看護、広島市西区中広町）
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
様々な職種のスタッフが揃っており、当事業所以外での経験も豊富なスタッフが集まっております。機能訓練のスタッフもいろいろな疾患に対して対応を行っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援の方から要介護の方まで利用して頂いており、また、男性の方も、多くご利用頂いております。
ご利用者様お一人お一人が、ご自身にあったプランで過ごして頂いているので、リハビリのみではなく、趣味活動や、色々な方との交流など、ご自身の時間を過ごされていらっしゃいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8:30～17:30（休憩12：00～13：00）
賃金体系
基本給：経歴等を勘案し、当法人規定により支給します。昇給年1回あり。
資格手当：資格に基づき手当を支給します。
送迎手当：送迎担当職員に支給します。
皆勤手当：皆勤出勤した場合に支給します。
役職手当：管理職等役職に対して支給します。
介護職員処遇改善手当：介護保険制度の処遇改善加算に応じて支給します。
その他：住宅手当、通勤手当
賞与：年2回あり。
※人事考課制度を設けています。人事考課制度に基づき、昇給、賞与査定を行います。
休暇制度の内容および取得状況
休日：法人の勤務カレンダーによる（基本は週休2日制で日、その他シフト休）、祝日、夏季休暇（8/14～16）、年末年始休暇（12/30～1/3）
年次有給休暇
産前・産後休暇
生理休業
育児休業・介護休業
特別休暇
福利厚生の状況
各種保険（健康、厚生、雇用、労災）制度加入、納涼会、忘年会、交流会 等
離職率
(離職率)5％
(内訳) 1年間の離職者数が1人 1年前の在籍者数が１8名
2024年12月1日現在
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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多目的トイレ -
個室トイレ -
お風呂（個浴）
行事等のイベントの計画、記録
外部からのボランティアや当職員が行う音楽イベントやお笑いイベントなど定期的に行っています。
利用者の一日の流れ
運動（リカンベントバイク・パワーリハビリ・RIP60）やレクリエーション・趣味活動などを体調やその日のお身体の状態に応じて行って頂けます。
スケジュールはご利用者様一人一人に合わせたスケジュールですので、無理なく１日を過ごして頂くことが可能です。
運動やレクリエーション・趣味活動以外にも、デイ内でのお手伝いなどを含めた自立支援のプログラムも用意しております。
体験や見学は常時募集しておりますので、是非お声掛けください。
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
安佐北区（口田、落合、落合南、倉掛、亀崎、真亀、深川、上深川町、小河原、白木町）
東区（福田、馬木、温品、上温品、矢賀新町）
送迎についてはご相談ください。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
事業所や周囲の外観
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デイサービス外観 -
フロア -
運動機械のパワーリハビリ・リカンベントバイク・RIP60を用意しています。
事業所の雰囲気
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RIP６０で全身運動 -
畑もあり、野菜の収穫を楽しめます。 -
デイサービス内に厨房があり、定期的に季節の料理やイベント食も用意しています。
ブログやSNSへのリンク
https://okamoto-seikei.jp/orcs_kamifukawa/index.html
https://okamoto-seikei.jp/wp/