2025年12月22日10:52 公表
希望の園 居宅介護支援事業所
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/44人 -
最大受け入れ人数44人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年11月07日時点）
サービスの内容に関する自由記述
自分らしい生活が過ごせるように、介護保険サービスだけでなく、配食サービスや福祉用具の自費レンタルなど、保険外のサービスを組み合わせながらご利用者様が、ご自宅で楽しく自分らしい生活ができる様に支援しています。
サービスの質の向上に向けた取組
介護保険のサービスの見直しや新たなサービス開始など、ご本人にとってより良い生活が継続できるように、また、できる限り自立した生活が継続できるように、定期的な研修会への参加や地域資源の確認、医療機関、地域包括支援センターとの連携など実施しています。介護保険外のサービスにも対応し、ご利用ができるようにしています。独自のアセスメントシートを作成しご本人の課題の発見と対応、できる限り自立に向けた支援できるように対応しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
法人の経営理念「個人の思いを大切にする施設」。人材育成のために、施設での研修を毎月実施。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
認知症ケア等研修への参加あり。
毎年、メンタルチェックを実施する制度あり。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
併設されている施設として老人保健施設があります。共同で研修会を実施参加しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
一人ケアマネですが他職種や関係事業所との連携の下、ご利用者様とご家族様の生活が続けられるように、自立を基本に支援いたします。ご自宅訪問時は、ご利用者様やご家族様からの相談や生活の中での出来事等、しっかりとお話ができるように心がけています。長年ケアマネージャーの仕事をしておりますので経験も豊富です。また、ご利用者様には趣味活動など楽しみのある生活が出来、自分らしい生活が継続していけるように支援いたします。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
年齢構成については前期高齢者の方から高齢の方まで幅広く対応いたします。要介護状態になられた、疾病や加齢に伴う障害から認知症や精神疾患による介護まで幅広く対応しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
８：３０～１７：００までの勤務時間ですが、時間外の対応も行っています。
休暇制度の内容および取得状況
法令により年５日の有給休暇取得
福利厚生の状況
制服の支給。
離職率
居宅介護支援事業所では、1年間の離職者は0人。