2026年01月20日11:25 公表
あんしんホーム
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2025年12月08日時点）
サービスの内容に関する自由記述
認知症があっても喜怒哀楽ある生活が営めること、健康で過ごせることを目標に支援しています。
日々の生活支援だけでなく、各種季節行事やイベントを月1回以上取り組んでいます。
体調不良や急変時などは、同法人内の荒木脳神経外科病院の24時間バックアップを受け、あんしんして生活できるようにしています。
また看取り介護にも取り組んでいます。
サービスの質の向上に向けた取組
ユニットミーティングやカンファレンスを通して、日々のケアの質向上に取り組んでいます。
定期的な自主勉強会にも取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
居宅介護支援事業所
通所介護
通所リハビリテーション
訪問リハビリテーション
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
経験の浅い方からベテランの方まで幅広い年代の職員がいます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
認知症を有する要介護1～5までの方が入居されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
【管理者】
9：00～18：00
【介護職員】
早出：7：00～16：00
日勤：9：00～18：00
遅出：10：00～19：00
夜勤：17：00～翌10：00
【看護職員】
8：30～17：30
賃金体系
【所定内賃金】
基本給・役職手当・処遇改善手当・住宅手当・夜勤手当など
【所定外賃金】
時間外手当・呼び出し手当
休暇制度の内容および取得状況
4週8休＋リフレッシュ休暇(7日/年)
有給休暇
産前産後・育児休暇
介護休暇
福利厚生の状況
忘年会、カープ観戦
独身寮(ワンルーム)
休憩室の給茶機設置
インフルエンザ予防接種割引 など
離職率
【離職率】：5.2％
(内訳)令和6年度の離職者数：3人、令和6年度の在籍者数が19名
(計算式)3人÷19人×100＝15.8％
令和7年4月1日時点
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
季節行事(初詣、豆まき、花見、七夕、夏祭り、花火、運動会、ハロウィン、紅葉狩り、クリスマス会など)
その他イベント(外食、水族館鑑賞など)
利用者の一日の流れ
7：30 朝食
12：00 昼食
15：00 おやつ
17：00 夕食
入浴：2-3回/週
昼食前の体操や趣味活動、畑への水やり、散歩、家事(食器洗い・洗濯など)
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）