2026年03月16日09:26 公表
グループホーム己斐・みどりの家
サービスの内容に関する写真
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己斐みどりの家は、閑静な住宅地の中に有ります。夏は夏祭り、冬はとんど、町内の行事にも楽しく参加させて頂いております。 -
ご入居者様、職員の関わりが家族的でほんわか、ゆったりが特徴です。
空き人数
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空き数/定員
0/16人 -
定員16人中、現在の空き数0人です。
（2026年01月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
「ゆっくり・いっしょに・たのしく」を理念に掲げており、一日のスケジュールは特に定めず、入居者様の自由に過ごしていただいている。季節感を大切にしており、季節の食材や花、行事にこだわり、入居者様に季節の変化を楽しんでいただくよう心がけている。
制止することはせず、気持ちに寄り添うことを大切にしています。
サービスの質の向上に向けた取組
認知症実践リーダー研修や認知症介護実践者研修も活用し、認知症ケアに対する知識や対応力を深めて現場にて実践し、サービスの質の向上に努めている。
- 取組に関係するホームページURL
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利用者の方とのかかわり
https://epocacs.co.jp/ -
ご家族との関わり
https://epocacs.co.jp/ -
地域との関わり
https://epocacs.co.jp/
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利用者の方とのかかわり
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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毎年、中学生の職場体験を受け入れご利用者と一緒に体操をしたりし高齢者の方と触れ合い、少しでも将来の選択肢が増えればと思っています。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
開設から26年目となるが、勤続年数が10年経過した職員もおり、己斐みどりの家を大切にし勤務に励む職員が多く、
「ゆっくり・いっしょに・たのしく」を基本方針にご利用者主体で対応をしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
居室は個室であるが、リビングで他の入居者様と一緒に過ごされる方が多い。常に職員と一緒でゆったり過ごされている。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
(1)9:00～18:00
(2)7:30～16:30
(3)9:30～18:30
(4)16:30～翌9:30
1ヶ月毎のシフトによるローテーション制
賃金体系
【月給】 176,000円〜 【時給】930円～※資格経験に応じて決定します。
【内訳】
・基本給：165,000円〜 ※資格経験に応じて決定します。
・特定処遇改善手当：5,000円～ ※職責に応じて決定します。
・ベースアップ支援手当：6,000円～ ※資格・労働時間に応じて決定します。
【別途支給】
・夜勤手当：5,000円/回
・家族手当：10,000円/月 ※子ども一人あたり
・資格手当：介護福祉士：5,000円/月
社会福祉士：5,000円/月
介護支援専門員：10,000円/月
・管理職手当：5,000円～40,000円/月 ※管理者・フロアリーダー
・職務手当：5,000円/月 ※計画作成担当者
【昇給】
・あり：年1回
【賞与】
・あり：年2回計2.6ヶ月分
福利厚生の状況
みどりグループが運営する
マリーナホップ「マリホ水族館」の年間パスポート無料・他各テナントでの従業員割引
リゾート施設「風の国」「おさかな市場」「道の駅西条のん太の酒蔵」での従業員割引・特典
賄い（昼食）を200円で提供
外部研修参加費用補助※研修会場までの交通費も補助あり
誕生日プレゼント・慶弔見舞金制度 等