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  （2025年03月27日時点）

駅前で面会や見学が多い。職員の援助で近隣に買物や散歩などに通える援助を行っている。近隣のお店を利用し、町内会の行事などに参加したり、住民の方々にも気軽にホームの催し物に参加していただき、積極的に地域の方々と関係を持てるよ努力し、開かれた事業所として努力を行っている。
事業所を経営している母体の医療法人と連携し定期受診の通院援助、週1回の訪問看護師の派遣を行って利用者様の健康管理に勤めている。また正看護師1名が週３で勤務している。同法人内の認知症対応型共同生活介護事業所で連携してサービスに関する情報の共有化をしている。

2か月に1回同法人内の事業所の管理者が会議を開き、色々な内容で意見交換を行う。職場内研修を多く持つように心がけ、月々の目標を職員が順番に決めている。

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男性2名と16名の女性で日中６人以上、夜間２名を配置している。職員育成には人事考課制度が導入されており、個々の目標に向かって研修を重ねながらサービスの質の向上を図っている。

認知症があっても個々の思いを大切に残された力で自立できるよう配慮した支援を行う。心身状態が悪化してもご家族様のご協力とご理解をいただきながら出来るだけ関わりを持って生活をしていただき、医療法人グループと連携してニーズに合わせてサービスを行っている。条件が合えば看取りを行うこともある。