2025年02月03日10:44 公表
野村病院デイサービスセンター「ぎおん」
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/35人 -
最大受け入れ人数35人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2024年12月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
医療法人の経営するデイサービスです。医療と介護の両方がある安心があります。
利用者様に感動、躍動する心を持って頂き、「活きる」支援を実践していきます。
「自立に向けた日常生活に有効的な機能訓練」 （チャレンジカードという取組を活用しています）
「癒しの時間の提供」 （有資格者による、リンパマッサージ、ホットパック、フットマッサージ、足浴などが人気です）
「心に元気・感動を引き出すアクティビティサービスの提供」（作品作り、カラオケ、音楽レク、各種行事など盛りだくさんです）
を３つの柱として、利用者様の心地よい居場所を作ります。また、「私にもまだ出来た。ありがとう！」と言って頂けるような自力を引き出す介護を実践し、自立支援・いつまでもご自宅で心豊かな生活を送っていただく様に応援致します。
また、笑いや笑顔を大切にしています。利用者様はもちろん、ご家族・職員・ケアマネ皆さんで笑顔になりましょう！また、利用者様の要望にもしっかり耳を傾けコンプライアンスのもと柔軟に対応させていただきます。
平成２７年９月より施設内通貨を活用しています。身体や脳を動かす取り組み、役割を持っていろんなお手伝いなど参加する事で施設内通貨を貯めて、リンパマッサージやアロママッサージなどの癒しの時間、趣味活動、トランプゲームなど（トランプゲーム、麻雀等は午後からのレクリエーションの時間等を利用して時間を決めて実施しており、１日を通しては実施していません）、ご自身で楽しみにされているいろんなプログラムへ参加されています。
介護予防に大切な、生活支援・社会参加・介護予防を自然に融合できる取組みとして活用しています。
リハビリマージャン・ホットパック・ニューステップによる全身の有酸素運動・積極的な季節の行事の導入・家族会の実施・地域の介護予防体操教室やいきいきサロンなどへの講師の派遣（基本、無償で行っています）・ボランティアよる子供神楽や芸能ショー、踊りなどの行事の導入・幼稚園、小学生、中学生、看護学生との交流等いろいろな取り組みをしています。１日無料体験も実施しています。是非一度お越しください！野村病院デイサービスセンターぎおんのfacebookで日頃のデイサービスの様子も随時投稿しています。是非一度ご覧ください。
サービスの質の向上に向けた取組
外部の勉強会に参加したり、地域の体操教室に講師として参加してスキルアップを図っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
同館内に通所リハビリテーションあり
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ご利用者様に心地の良い居場所を提供できるように、またデイルームで笑顔で過ごして頂けるように、職員はいつも明るく、思いやりを持って、利用者様に接しています。
50代以上の職員がほとんどですがまだまだ若々しく、パワフルな職員ばかりです。利用者様には、50代以上の人生経験豊富な職員ならではの安心感や信頼感を持っていただいています。また、利用者様とも年代の近い職員もおり、いろんな悩み事なども相談しやすい雰囲気もあります。まだまだ若い人には負けない職員ばかりです。安心してお任せ下さい。
野村病院デイサービスセンターぎおんのfacebookで日頃のデイサービスの様子も随時投稿しています。是非一度ご覧ください。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
お手伝いや作品作りなどを通して、利用者様に役割を持っていただき、デイサービスで過ごすにあたってのハリを持っていただいています。
またチャレンジカード（毎月皆様に具体的な目標を決めていただき、利用日ごとに職員と一緒に評価しています）などの目標を達成するために、いろんな事に積極的に、計画的に取り組まれる方が増えています。何もせずにボーと過ごす事の無いように支援しています。
明るい利用者様が多く、笑顔であふれ、いつもわきあいあいと賑やかに、楽しい雰囲気で過ごされています。
平成２７年９月より施設内通貨を活用しており、お手伝い等のいろんな役割を持って積極的にいろんな事に取り組まれ、デイルームの中で利用者様の動きが出始めまています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
月曜日～土曜日 8:30～17：30
日曜日・年末年始（12月30日～1月3日）お休みです。
賃金体系
法人規程に準ずる
休暇制度の内容および取得状況
法人規程に準ずる
福利厚生の状況
新入社員歓迎会・納涼会・忘年会・永年勤続旅行（10年・5年食事会）・日帰り旅行・職員誕生日プレゼントなど
離職率
内訳 1年間の離職者数 0名 令和5年12月の在籍者数 11名
計算式 0÷11×100＝0
離職率 0％