2025年02月17日11:19 公表
おおうち病院居宅介護支援事業所
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/117人 -
最大受け入れ人数117人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
(2024年12月13日時点)
サービスの内容に関する自由記述
公正中立の立場で利用者様にとって一番適切と思われる事業所を選択しています。
また、自立支援に向けて適切なサービスが提供できるよう研修等にも積極的に参加しています。
サービスの質の向上に向けた取組
積極的に研修へ参加し個人でのスキルを向上させる。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標(例えば、1週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●%以上を取得)を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
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- 生産性向上(業務改善及び働く環境改善)のための取組
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- 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
介護療養型医療施設
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
積極的に研修に参加し介護支援専門員として研鑽が積めるよう努力しています。
また日頃から一つ一つのケースについて話し合いの時間を作り業務がスムーズに行えるよう努めています。
男性女性での対応が可能の為、ご利用者の希望に応じて担当させて頂いています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
9時~18時
賃金体系
固定給
休暇制度の内容および取得状況
月9日休(日祝日は基本的に休み)
他特別リフレッシュ休暇3日
福利厚生の状況
リロクラブ入会