2026年01月20日11:23 公表
ベストケア・デイサービスセンター安佐南
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/40人 -
最大受け入れ人数40人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年12月02日時点）
サービスの内容に関する自由記述
入浴、機能訓練、食事、多種多様な体操やレクリエーションを行い、１日を過ごしていただきます。月に数回イベントを開催し、【利用者様に喜んでいただくため】に企画を行っています。昼食前までに入浴・機能訓練を行いながら机上では脳トレ課題を解くなど、活動的に過ごしたい方は常に様々な作業を行うことができるのでオススメです。昼食後は口腔ケアを行い、口腔機能にもアプローチしています。午後からは体操とレクリエーションを行い、ティータイム・アフタヌーンサービスを過ごして、ご自宅へ送迎となります。囲碁・将棋・麻雀は昼食後から開始されることも多く、お帰りの時間まで続けて楽しまれています。少しゆったりと過ごしたい方には臥床時間を作らせていただいたり、見学のみで参加せずに過ごすなどご本人様のペースに合わせて過ごしていただけるように配慮しています。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
「利用者様を幸せに、職員も幸せに」という経営理念の元、１人１人の利用者様のことを真剣に考え、行動し、きめ細やかなサービスを提供しています。明るく元気なスタッフが多く、日々笑い声の溢れる活気のある事業所です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者様自身が自己実現をかなえるために、機能訓練を頑張られる方が多く、活気があります。また、麻雀・囲碁・将棋などを楽しまれる男性利用者様も多いです。
退院後、機能訓練を継続するために通所される方や自宅環境を模した訓練を兼ねて入浴ができる設備のあるベストケア(個別浴槽・左右どちらからもまたぎ動作が行えるように様々な場所に手すりを配置)を選んでいただくこともあります。
医療的ケア(血糖値測定・インシュリン注射・吸引・胃ろう注入・ストマ交換など)が必要な方も多く利用されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
7：30～16：30
8：00～17：00
8：30～17：30
9：00～18：00
上記勤務交代制