2026年02月20日09:18 公表
ほほえみ 有料老人ホーム エクセレント[介護付]
空き人数
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空き数/定員
2/85人 -
定員85人中、現在の空き数2人です。
（2026年01月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
1フロア（17部屋）×5フロアに階層が分かれており、各フロアの担当職員（介護リーダー・介護・看護・ケアマネージャー）を配置し、入居者様に安心して頂けるよう介護・健康管理・相談業務を行なっております。
又、併設の診療所や外部医療機関との連携することによって、入居者様の体調の変化に応じた迅速な対応が出来る体制を取っております。
嗜好品や生活必需品などの購入に関しては、地域のコンビニなどにご協力を頂き週1回の配達や宅配を利用でき喜ばれています（職員が注文の代行）
サービスの質の向上に向けた取組
資格取得に向けての支援（初任者研修・実務者研修）を積極的に行ない知識の向上をはかっています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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併設されているサービス
鍼灸院
デイケア
診療所
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
在籍3年～10年以上の職員も半数を占めており入居者様との関係性も築きやすい環境にあります。
業務としては様々なご状態の入居者様の介護・看護に苦慮する事もありますが、各部門で連携し粘り強い対応を心がけています。
介護職員では男性の在籍も増えてきております。女性職員とは又違った雰囲気で対応できるので入居者様も喜ばれています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
入居者様のお受け入れに関しては幅広く対応させて頂いており、要支援の軽介助の方から生活全般に介助が必要な方までご入居されておられます。