2025年11月20日09:23 公表
ＩＧＬナーシングホームシャレー
事業所概要
| 運営方針 | ・「入居者の意思及び人格を尊重し、入居前の居宅における生活と入居後の生活が連続したものとなるよう配慮しながら、各ユニットにおいて入居者が相互に社会的関係を築き、自立的な日常生活を営むことができるよう介護サービスの提供に努めるものとします」 ・「施設は、地域や家庭との結びつきを重視した運営を行い、関係市町村、地域の保健・医療・福祉サービスを提供する者との緊密な連携に努めます」 |
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|---|---|---|---|
| 事業開始年月日 | 2016/04/01 | ||
協力医療機関  |
安佐医師会病院 | ||
サービス内容
| サービスの特色 |
・毎月各ユニットにて行事を企画し楽しんでもらっている ・季節に応じた行事を行う |
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|---|---|---|---|
| リハビリテーション実施の有無 |
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設備の状況
| ユニット型居室の有無 |
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|---|---|---|---|
| 居室の状況 | 個室 |
18.66㎡ 90室 |
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| 2人部屋 | |||
| 3人部屋 | |||
| 4人部屋 | |||
| 5人部屋以上 | |||
| 消火設備の有無 |
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利用料
| 食費とその算定方法 |
食費（１日当たり） １，７７０円 （ただし、食費について負担限度額認定を受けている場合には、認定証に記載されている食費の負担限度額が１日にお支払いいただく食費の上限となります。） |
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|---|---|---|---|
| 居住費とその算定方法 |
居住費（光熱水費相当）（１日当たり） ２，２００円 （ただし、居住費について負担限度額認定を受けている場合には、認定証に記載されている居住費の負担限度額が１日にお支払いいただく居住費の上限となります。） |
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| 利用者負担軽減制度の有無 |
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従業者情報
| 総従業者数 |
79人 | ||
|---|---|---|---|
| 看護職員数 | 常勤 | 5人 | |
| 非常勤 | 3人 | ||
| 看護職員の退職者数 |
常勤 | 0人 | |
| 非常勤 | 3人 | ||
| 介護職員数 | 常勤 | 49人 | |
| 非常勤 | 7人 | ||
| 介護職員の退職者数 |
常勤 | 5人 | |
| 非常勤 | 0人 | ||
| 経験年数５年以上の介護職員の割合 | 51.8％ | ||
利用者情報
| 入所定員 ※＜＞内の数値は都道府県平均 |
90人＜62.9人＞ | ||
|---|---|---|---|
| 入所者の平均年齢 | 88.2歳 | ||
| 入所者の男女別人数 |
男性：21人 女性：69人 |
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| 要介護度別入所者数 | 要介護１ | 1人 | |
| 要介護２ | 4人 | ||
| 要介護３ | 37人 | ||
| 要介護４ | 32人 | ||
| 要介護５ | 16人 | ||
| 昨年度の退所者数 |
28人 | ||
| 入所者の平均的な入所日数 |
355日 | ||
| 待機者数 |
150人 | ||
その他
| 苦情相談窓口 |
082-830-3321 | ||
|---|---|---|---|
| 利用者の意見を把握する取組 |
有無 | |
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| 開示状況 | |
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| 第三者評価等の実施状況（記入日前4年間の状況） |
2017/11/05 
第三者評価の結果
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| 当該結果の一部の公表の同意 | |
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| 評価機関による講評 | 設置主体の社会福祉法人IGL学園福祉会は，聖書の教えに基づいて，地域社会に貢献することをめざし た「隣人愛」を理念としてかかげ，乳幼児から高齢者にいたる人々を対象としたサービスを展開してこられま した。 平成28年4月に開設した介護老人福祉施設IGLナーシングホームシャレーは，40年余りにわたる法人活 動から得られた多くの手法を計画段階から取り入れ，法人がこれまで培ってきた豊かな経験と，地域社会 に奉仕することを使命とする理念に基づき，グループ全体で組織系統の機能，職員の教育・研修に関する 分野で基盤整備され中長期に事業計画が策定されています。 施設は，利用者の快適性や利便性に配慮した造りになっており定期的な清掃管理を実施しているなど設 備環境の整備は高く評価できます。一人ひとりにあったケアを大事にするため，ユニット型の施設を実現し たという思いも施設内では感じることができました。 サービス編の自己評価については，職員の経験年数や職種間での捉え方の違いもあり，厳しく自己評価 されていた項目もいくつかありました。しかし，個別に自己評価した内容を取りまとめる段階で，自施設の良 い点と改善が必要な点に気づき，今後取り組むべき課題として明確にされています。評価基準の内容を職 員全体で共有・理解する話し合いもされており，総合的に評価を行った結果，基準を満たしていると判断し た項目もいくつかありました。 |
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| 事業所のコメント | 各種マニュアルの活用については，新人スタッフや新しい取り組み時には効果を発揮していますが，慣れ てくるについて変更時も言葉のみで行っていることがあります。細目に改訂し，日時の記載も必要であると 認識しています。必要な時に使える，「生きたマニュアル」にしていきたいと思います。 各ユニットに特色をもたらすことと，ユニット間の刺激も必要と判断し，多くのことを任せていますが，スタッ フの異動時や他職種との連携を考えると必要最低限のルール化が必要であると思います。開設1年半を機 に，第三者の目で評価して頂き，再度，利用者目線での改善が必要であることに気づかさせて頂きました。 |
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| 損害賠償保険の加入 |
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| 法人等が実施するサービス （または、同一敷地で実施するサービスを掲載） |
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