2025年11月20日09:23 公表
特別養護老人ホームいつかいち福寿苑
サービスの内容に関する写真
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屋上テラスでのお茶会 -
体操 -
収穫の楽しみ
空き人数
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空き数/定員
0/90人 -
定員90人中、現在の空き数0人です。
（2025年10月07日時点）
サービスの内容に関する自由記述
入居者様、ご家族の希望にどこまでお応えできるか、いま必要とされているもの何か、ユニット会議で各入居者様について、意見を出し合い、入居者様の暮らしについて考えています。
サービスの質の向上に向けた取組
外部講師による介護技術向上、高齢者虐待防止などの研修をはじめとする苑内研修を実施して、ユニットでの看取りについての事例発表、検討について、職員からの希望も踏まえて、知りたい内容についても取り入れて質の向上に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
ケアや事業の組織全体の共通の価値観としてわかりやすく提示、明確化することで、全員が同じ目標に向かって一丸となり、組織としての基盤ができるよう取り組んでいます。評価表の中に目標を設定するなどしています。
人材育成は施設内での実務者研修の開講など、職員のスキルアップを目指しています。人事担当者、介護主任、ユニットリーダーで協議し、職員育成、または職員間の状況を把握し、部署、ユニットの配置を検討しています。研修は委員会を通して今、知りたいなどを考えながら反映できるようにしています。
ハローワーク説明会へ定期的に参加し、求人者に対して施設の説明や個別の相談面談、施設見学など実施しています
未経験者、異業種からの転職者実績あり職業体験は学校、その他（地域）から受け入れを行っており、介護について知っていただけるよう努めています。認知症カフェや講師派遣をして地域の方など施設の魅力や介護の仕事の内容などを伝えています
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
当施設で実務者研修を開催し支援しています
ユニットリーダー研修、その他研修は状況に応じて参加しています苑内研修、施設内研修、介護評価基準評価表を用いて、介護職員のスキルについてを把握しリーダー、ケアマネ、主任、労務担当者、管理者等で検討の機会を定期的に設けている
勤務態度などからリーダー、主任、管理者などが情報を共有し、職員との定期的な面談を実施しています
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
育児休暇は男女ともサポートしており、1年の育児休業からスムーズに復帰し、キャリアを継続できます。男性職員の出征時育児休業（産後パパ育休）の取得実績もあり、仕事と育児を両立しながら継続的に就業できる職場環境です。
多い時で20通りのシフトがあり、環境に合わせた働き方を提案しています
掲示板などに有給休暇取得の案内を掲示し、リーダー、事務から働きかけて取得を促しています
勤務予定や実績を基に、状況把握を行い、リーダー会議、研修の場などで情報共有しています
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
窓口を設置しており労務担当者が適宜対応しています
健康診断、ストレスチェック実施、休憩室の充実（テレビ、ソファー、マッサージ機、畳、その他売店など）を図っています
事故報告書の記載方法やリスクマネジメント研修を行い、事故の分析、同じことが起こらないようにするには、どうしたらいいのか等、再発防止につながるよう
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
毎月、生産性向上委員会を開催し、業務効率化を目指しています
ユニットリーダー、職員からの意見を収集、また、勤怠システムを活かして業務時間の実態を把握しています
苑内研修で５S活動について、講義やグループワークを行いました
複数名の介護補助職員を採用し、清掃、ベッドメイク等を担っていただいています
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
ユニットごとでの会議を開催し、ケアについての考え方など改善できるよう努めています
認知症カフェ、防災士を招いて合同避難訓練等、民生委員、町内会長、地域住民の方々との交流を図っています
ケアの考え方や法令順守、介護保険等、苑内研修で行っています
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併設されているサービス
特別養護老人ホーム、短期入所生活介護、デイサービス、居宅介護支援事業所、訪問介護
保険外の利用料等に関する自由記述
医療費、日常生活費、娯楽教養費、理美容代、医療処置用品は実費。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20代から幅広い年代層で、それぞれの得意分野を活かしながら、入居者様と日々の暮らしのなかで一緒に楽しめるよう活動の場が確保できるように協力しながら、ケアの提供に努めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
入居者様には、移動スーパーや認知症カフェや地域のお祭り（おみこし）参加、見学など、地域とのつながりが途切れないような交流の場や、園芸、おやつ作り、家事などその方に参加していただき、毎日の暮らしが彩り豊かになるように連携しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
正職員、パート職員、嘱託職員など
介護職員 早出 7：00～16：00 日勤 9：00～18：00、 遅出 10：00～19：00のほかに時短勤務があります。
賃金体系
月給、時間給など
休暇制度の内容および取得状況
年間110日
（週休2日制・月8〜10日休み）年次有給休暇（法定通り）
・育児休業（男女実績あり）
・介護休業（実績あり）
福利厚生の状況
退職金制度あり（勤続3年以上に限る）、資格取得支援制度、制服無償貸与、インフルエンザ予防接種補助制度、職員駐車場無料
離職率
8％
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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リビングでの団らん -
同じ視線の高さで優しく声掛け -
季節を感じていただけるような雰囲気づくり
行事等のイベントの計画、記録
四季折々の行事や毎月の移動スーパーでの買い物、ボランティアさんによる余興、花、野菜づくりや認知症カフェへの参加など
地域との交流の様子
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いつかいち福寿苑での地域の方とのお神輿 -
地域のボランティアさんとの余興 -
認知症カフェに参加
利用者の一日の流れ
起床 ー 口腔ケア － 朝食 ー バイタルチェック、 ティータイム、 ー 入浴 ー 口腔体操・ラジオ体操 ー 昼食 ー 口腔ケア ー おやつ ー レクリエーション、散歩、メダカのえさやりなど ー 夕食
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
外出、病院受診などに使用するハイエース、その他の車いす対応車があります。
個別の機能訓練の詳細
あん摩マッサージ師が入居者様の機能訓練計画を立て、ご本人、ご家族のご希望を踏まえて、マッサージを実施しています。
入浴形態（一般浴、機械浴）
機械浴
その他
事業所や周囲の外観
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正面玄関口 -
リビング -
セミパブリックスペース
事業所の雰囲気
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陶芸体験 -
クリスマスリース作り -
屋上庭園、ガーデニングスペース
法人全体の離職率
10％