受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

取組に関係するホームページURL

• けいあい園ホームページ
  https://keiaien.jimdofree.com/

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

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• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

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資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

資格取得に必要な通学等については、可能な限り便宜を図るようにしています。

• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

必要に応じて管理者が個別の面談を適時に実施しています。

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

保育園・幼稚園、また、学校等の行事参加に関するお休みについては原則取得頂いております。子育てしやすい、家族介護しやすい事業所を目指しています。

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

諸事情による短時間勤務や中抜け勤務など、これらも必要に応じ取得頂いています。

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

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腰痛を含む心身の健康管理

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

事故防止マニュアル、事故発生時のマニュアルを整備し周知を図っています。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

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• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

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• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

介護ソフトを利用することで、一定以上の業務の効率化が図れています。

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

日々欠かすことなくミーティング（申し送り兼）を行っています。

• 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

月に一度、江波包括支援センターの開催する「おかえり食堂」に参加しています。また、年に一度、「得する街ゼミナール」に講師としてゼミを開催しています。

• 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

今年度はICF視点によるケアの研修を行いました。

• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

情報を収集した管理者や生活相談員から、文書若しくはLINE等を通じて必ず情報共有を図っています。

併設されているサービス

サービスの内容に関する動画へのリンク

けいあい園の紹介ムービー

江波のデイサービス【けいあい園】のご紹介
２００１年に開設した通所介護施設です。

デイサービスセンターけいあい園　笑顔の体操教室　林亜里紗先生　広島市中区江波

デイサービスセンターけいあい園には様々な分野のプロフェッショナルの方が訪れます。

今回は出張型運動教室COLORmaxの林亜里紗先生が遊びに来てくれました。笑顔の体操教室の名の通り、利用者様からは笑顔が溢れていましたよ(^^)

【番外編】デイサービスセンターけいあい園　江波地域のお祭り『南の風EBAあそび』に出店

保険外の利用料等に関する自由記述

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