2025年02月17日10:32 公表
特別養護老人ホーム 後楽荘
空き人数
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空き数/定員
0/100人 -
定員100人中、現在の空き数0人です。
（2025年01月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
入浴（特浴・座位浴・個浴を準備しています。）週２回行います。
排泄（ご利用者の身体能力を最大限活用した援助を行います。）
機能訓練（日常生活を送るのに、必要な機能の回復または、減退を防止するために訓練を行います。
健康管理（医師や看護職員が健康管理を行います。）
ご利用者の日常生活全般を支援する観点に立ち、寝たきり防止のため、できる限り離床に努めます。
清潔で快適な生活が送れるよう、適切な整容が行われるように援助します。
サービスの質の向上に向けた取組
誠実で思いやりのあるコミュニケーション能力を高め、会話の中からご入居者の体調面や精神面などの変化に気づけ、希望に沿う事ができる様に心がけている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
ショートスティ事業
デイサービスセンター
ホームヘルパーサービス
居宅介護支援事業所
地域相談センター
グループホーム 楽々八景山
保険外の利用料等に関する自由記述
月１回の理容サービス・・・ブルーライン美容院・きかん坊・カットちゃん
月２回の売店・・・お菓子や果物を選んでいただきます。
嗜好品は随時、ご希望に沿い、担当職員が購入させていただいています。
定期的に、外出行事を行っています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
１、利用者本位のサービスに努める。
２、利用者の生活の質の向上に努める。
３、新設で真心のこもったサービスに努める。
４、信頼される職員であるように努める。
５、積極的に専門技術の向上に努める。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
クラブ活動への参加・・・書道・華道
・書道は地域の文化祭に出展・施設内の文化祭に出展
・華道は後楽荘の行事に合わせ、嵯峨御流のお花を活けています。