2026年01月20日11:06 公表
ショートステイ郷原の里
空き人数
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空き数/定員
2/16人 -
定員16人中、現在の空き数2人です。
（2025年11月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
緊急時の入所について対応しています。
医療依存の高い人・胃ろう・酸素療法の方についても対応可能です。
本人に合わせた個別機能訓練を行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
定期的に施設内研修を行い職員のｽｷﾙｱｯﾌﾟに努めている。
長く定期的に利用されている方については特養と同様に家族会に参加してもらいｱﾝｹｰﾄをとり改善に取り組んでいる。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
特養施設・軽費老人ﾎｰﾑ(ｹｱﾊｳｽ)・訪問介護・通所介護・居宅介護支援・呉市地域相談ｾﾝﾀｰ
保険外の利用料等に関する自由記述
部屋代 個室1,231円 多床室915円 食費1,445円 ｶｯﾄ代1,500円
個別に電気毛布等利用される場合 電気代1日50円
減額あり。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20代～60代まで幅広い年代の職員がいます。
入職して介護福祉士や介護支援専門員等の資格を取得した人も多い。
親しみやすく穏やかな性格の職員が多いです。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
支援の人から要介護5の人まで幅広く利用されています。
居住地は呉市全域や黒瀬町の方です。
若年性ｱﾙﾂﾊｲﾏｰ・認知症・医療依存の高い人もおられます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
A 7:00～16:00
B 9:00～18:00
C 10:00～19:00
D 16:00～翌9:00(仮眠あり)
ﾊﾟｰﾄさんは本人の状況に応じて6時間の勤務
賃金体系
各職種、標準勤務表に準じて支払われている。
特殊業務手当・資格手当・夜勤手当などがある。
休暇制度の内容および取得状況
月9休
有給休暇あり 月平均1人に月1～2日有給取得している。
福利厚生の状況
制服支給 ﾎﾟﾛｼｬﾂは年1枚支給している。
健康診断年1回 夜勤者年2回・ｲﾝﾌﾙｴﾝｻﾞ予防接種年1回・介護職員は腰痛検査年2回
親睦会補助もあり、慶弔費がでる。