2026年03月16日09:01 公表
どりぃむ居宅介護支援事業所
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
24/160人 -
最大受け入れ人数160人中、現在の受け入れ可能人数24人です。
（2026年01月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者様、ご家族様の生活が安心して行えるように、介護保険や介護保険外のサービスなどを、スムーズにご利用頂けるようにサポートさせて頂きます。
また部所内にて利用者様の情報を共有し、担当ケアマネが不在でも緊急時等に対応できるように整えています。
サービスの質の向上に向けた取組
事業所内での研修、併設病院での研修や包括支援センター、介護支援専門員協会、広島県シルバーサービス振興会主催の研修などへ参加し、知識の向上など利用者様へのサービスの質を向上できる様に取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
大いなる慈しみの心で患者様に共感し、患者様やご家族に安心していただける信頼性の高い法人づくりを目指しています。
学研のｅｰラーニングシステムを導入し、オンデマンド講座を視聴できるように取り組んでいます。
高校生医療体験セミナーの受け入れをしています。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
3歳から小学校就学の始期に達するまでの子を養育する職員を対象に、
①療育両立支援休暇の付与。1年間につき10日を限度。
②短時間勤務実施（勤務時間午前9時から午後3時45分）
どちらかを選択できるようになっています。-
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
病院（精神科）と包括支援センター、認知症疾患医療センター、重度認知症デイケア（医療保険対応）、精神科デイケアなどを併設しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
介護支援専門員が通常のサービス地域を超える地域に訪問・出張する必要がある場合には、その交通費（実費又は自動車を使用した場合は路程1キロメートル当たり50円）の支払いが必要となります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
常勤の介護支援専門員が4名います。そのうち主任介護支援専門員が1名います。
介護福祉士資格者のため、介護技術など介護方法についても相談に対しても対応できます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
対象者を限定せずに受け入れています。
精神科病院、認知症疾患医療センターや重度認知症デイケア併設しており、医療との連携を図りながら、認知症の方や精神疾患の方の対応も多くさせて頂いています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
平日（月曜日～金曜日）：8：30～17：00
24時間連絡体制を取り、相談に応じることができます。
賃金体系
賃金は月額により定められ、欠勤、遅刻、早退、使用外出などの不就労日及び不就労時間を控除する日給月給制としている。賃金構成は、基準内賃金と基準外賃金の２部構成で基準内賃金の基本給は本給・加給・職務手当から構成され、その他の手当として、等級手当・職手当２・役付手当・特務手当・調整手当手がある。基準外賃金として普通残業手当・深夜残業手当・休日残業手当・休日深夜手当・通勤手当・家族手当・その他の諸手当（内規にて規程）がある。その他の諸手当(内規)の構成は、入院患者様を抱える病院運営のため３６５日稼働に対応した手当として、年末年始や祝日勤務等への手当、宿日直手当や救急患者様に備えた手当などを設定している。賞与は６月と12月の年２回の支給で、これまでの実績として、年間基本給の4か月分以上を支給している。退職金については、就業規則に基づく退職金規程を設け、勤務年数に応じた支給を行っている。
休暇制度の内容および取得状況
週休2日、年間の有休取得利率も高い状態です。
福利厚生の状況
法定福利厚生として健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険に加入している。
法定外福利厚生としては、住居関連として社員寮の提供、健康管理としてインフルエンザ予防接種費用の負担、院内受診定期健康診断を行っている。育児・介護支援として、育児休業、短時間勤務、託児所設置、介護休業、子の看護休業（有休）、教育訓練として資格取得支援、社内研修、外部研修費補助を整備している。また、入社初年度半年勤務の間に3日の有給休暇を支給している。その他レジャーや余暇の活動の補助として同好会運営をサポートしている。
離職率
1年間の離職率：0
ケアの詳細（具体的な接し方等）
その他
事業所や周囲の外観
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事業所の雰囲気
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