2025年03月17日10:57 公表
アップル介護サービス訪問介護事業所
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年03月03日時点）
サービスの内容に関する自由記述
有償運送のサービスを実施しておりますが、介護保険サービスでは実施できない輸送サービスについては、福祉タクシーによる送迎が可能です。要予約で、送迎料金なし。30分2000円です。
サービスの質の向上に向けた取組
社内研修＆ミーティングにおいては、それぞで日々の気づきで上がったテーマに対して、勉強会を実施しております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
相談支援事業所及び障害福祉サービス並びに介護タクシー
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
技術スキルの向上とともに、ヒューマンスキルの向上に力を入れています。
看護師資格所有者および経験者が多数在籍しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
サービス提供責任者を中心に事務所でミーティングを頻繁に実施し、利用者にとって何がいいのかを常に考える習慣をもっています。
定期ミーティングを行って、技術スキルの向上に努めるとともに毎月、社員が講師となり、調査研究を行った事項についての相互学習を行います。
利用者とのコミュニケーションについては、ヘルパーによる格差を防ぐため、定期だけでなく適宜ミーティングを行っています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
フレックスタイムを適用します。
賃金体系
基本給与の他に、資格手当、役職手当があります。また、処遇改善については、賞与で支給します。
休暇制度の内容および取得状況
年休制度あります。
正社員には土日の仕事もありますが、年1回長期休暇が取得可能です。
福利厚生の状況
資格取得補助。
会社が主催する意見交換会など。
離職率
定着率の高い職場です。昨年度の退職者は2名のみです。