2025年02月17日10:02 公表
訪問介護ステーション隣ご縁皆実
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
4/45人 -
最大受け入れ人数45人中、現在の受け入れ可能人数4人です。
（2025年01月09日時点）
サービスの内容に関する自由記述
お客様のニーズに合わせた様々なサービスを行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
職員の資質向上を⽬的とした研修機会、技術指導を実施しサービス向上を⽬指します。
また、委員会活動、各種会議の開催により、利⽤者の視点に⽴って「あきらめないケア」「⾃分の受けたいケア」「信頼されるケア」の検討と改善を重ねています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
サービス付き高齢者向け住宅隣ご縁皆実
住宅型有料老人ホーム隣ご縁皆実
地域密着型通所介護隣ご縁皆実
居宅介護支援事業所隣ご縁皆実
配食サービス
サービスの内容に関する動画へのリンク
- 隣ご縁CM寄り添う編
- 介護グループ「隣ご縁」の紹介動画です。
- 隣ご縁CMダイバーシティー編
- 介護グループ「隣ご縁」の紹介動画です。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員が14人という小さなヘルパーステーションなので情報共有がスムーズに行えておりチームワークの良さは自慢です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援の方から要介護５の方までのご利用者様がいます。片側麻痺など身体的な障害のある方や、難病をお持ちの方、特に認知症のご利用者が多くいらっしゃいます。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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事業所入口の様子です。 -
事業所入口の様子です。
その他
事業所や周囲の外観
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建物外観です。 -
建物エントランスです。