受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

理念は「笑顔あふれる地域づくりの応援をします。」としています。多少でも助力、貢献できるように精進して参ります。

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

介護支援専門員としての業務にはなってしまいます。それにこだわらず福祉の仕事に対して興味や関心がある方であれば相談に乗らせていただくことはできます。宜しくお願いいたします。

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

現在月1回認知症カフェの開催をさせてもらっています。ご興味のある方はご連絡いただければと思います。

両立支援・多様な働き方の推進

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

就労についてはフレックスタイムを導入しています。仕事量やお給料についても相談させていただくことができます。介護支援専門員の経験の無い方でも一緒に仕事ができるようにサポートさせていただきます。

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

自身での仕事量をマネージメントして頂き、仕事に支障がないように取得していただければと思います。随時相談を受け付けています。

腰痛を含む心身の健康管理

• 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

随時相談していただければと思います。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

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やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

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• 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

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• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述