2025年01月20日09:01 公表
楽生苑訪問介護事業所
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2024年11月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
Ⅰ利用者様主体⇒常に利用者様の視点に立って、一人ひとりのニーズに基づき、あくまでも利用者様を主体にサービスを提供しています。
Ⅱ自立支援⇒専門的な知識と技術に基づき、要介護者様の能力・開発することによって、自立した生活を支援させて頂いてます。
Ⅲ生活の質の向上⇒要介護の状態になっても支援を受けることにより、その人らしい生活を目指すことができるようにサービス提供させて頂きます。
常に利用者様の期待に応えようとする「心（熱意）」・暮らしに必要な事柄を見抜く冷徹な「目（知識）」・それを表現する「腕（技術）」を持つ、能力の高いヘルパーとして頑張っています。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月1回従業員全員で検討、研修会を行っている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
なし
保険外の利用料等に関する自由記述
自費サービス（あくまでも介護保険の延長として）の実施
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
その人らしい生活を継続していただくため、ヘルパーはご利用者さまの変化に応じ、質の高い柔軟なサービスを提供します。ご利用者さまの「自立した自宅での生活」を精一杯サポートします。私たちは心のこもった介護をモットーとしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
介護保険対象の要支援１・２から要介護１～５までの方、全て対応許可事業所です。