2025年02月03日09:32 公表
ヘルパーステーションなの花
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2024年12月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・利用者が可能な限りその居宅において、自立した生活を営む事が出来る様に援助します。
・緊急時の連絡、対応を迅速に行います。
・利用者の健康、安全、安心が得られる状態をつくります。
・プライバシーの保護を徹底しています。
・利用者のペースに合せるように配慮します。
サービスの質の向上に向けた取組
利用者様のニーズに応えて、質の高い安心していただける介護サービスを提供できるように、内部研修の受講による技術習得など、日夜勉強に励んでおります。
資格取得を積極的にサポートし、資格取得費用の支給を行うとともに、シフトに関しても調整しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
-
- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
障害サービス（居宅介護、重度訪問介護、移動支援）
保険外の利用料等に関する自由記述
介護保険外サービス行っています。買い物、外出のお手伝い、通院の付き添い、水やり、草取り、窓ふき等、ご相談下さい。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・ストレスケアを行い、働きやすい環境作りを行っています。
・施設介護、在宅介護、障がい者施設での経験者が多数在籍しています。
・２級ヘルパー資格のほか、介護福祉士、実務者研修修了者、初任者研修修了者など有資格者が多数在籍しています。
・ヘルパー同士のコミュニケーションがしっかり出来ており、元気で明るいヘルパー事業所です。
・ヘルパー研修や教育を毎月実施し、その場に応じた柔軟な対応ができるヘルパーの育成を目指しています。緊急時の適切な対応について研修していて、冷静・適切に対応す るよう指導しています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ケアマネとの連携を密にしながら、各利用者のニーズに合わせた支援に努めています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
子供がいるお母さんまたは介護されている方にに働きやすい職場環境であることを目指しています。例えば、子供の行事、体調不良時にシフトの変更行い休みやすい体制を作るように配慮してます。
同じ様に介護されている方にも急な通院時にも対応できるようシフト変更行います。子育てしてる方、介護されている方が常に働きやすいように調整を行います。
賃金体系
各種手当あり。
福利厚生の状況
社会保険、厚生年金、雇用保険あり
複数担当制にし急な休みの場合でも誰でも交代出来る様にしています。