2026年01月20日11:09 公表
居宅介護 長江
サービスの内容に関する写真
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第６回広島県働き方改革実践認定企業
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
35/140人 -
最大受け入れ人数140人中、現在の受け入れ可能人数35人です。
（2025年12月05日時点）
サービスの内容に関する自由記述
日常生活の困りごとや介護に関するご相談に広く対応しており、独居の方や生活保護の方を含め、まずは丁寧にお話を伺うことから始めています。必要なサービスについては、ご利用者様の希望や生活スタイルを尊重しながら、訪問介護・通所サービス・福祉用具・医療連携など、多岐にわたる事業所の中から最適な選択ができるようサポートします。
サービスの質の向上に向けた取組
法人内での定期的なWEB研修を通じて最新の制度動向や介護・医療の知識を継続的に学び、職員の専門性向上に努めています。ご本人やご家族の意向を丁寧に確認し、その希望を尊重した支援を行うことを心がけています。また、日々のケース検討や情報共有を通じて、より的確で迅速な対応が可能となるようチーム全体で取り組んでいます。事業所理念である「みんな笑顔で安心で」を基盤に、誠実で正直な支援の提供を目指しています。
- 取組に関係するホームページURL
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ケアホーム長江
https://nagae.sakura.ne.jp/
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ケアホーム長江
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
訪問看護、定期巡回随時対応型訪問介護看護
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
経験豊富なケアマネジャーが在籍し、利用者様の状況に応じたケアプランを丁寧に作成します。生活歴や価値観を大切にし、その人らしく暮らし続ける支援を基本としています。ご家族の不安や負担にも寄り添い、一緒に考える伴走型の支援を行っています。尾道市内の医療、看護、介護の事業所と連携し、必要なサービスをスムーズに調整します。話しやすく相談しやすい雰囲気づくりを心がけています。職員同士の情報共有とケース検討を行い、チームで支援に取り組みます。制度改正や最新動向に対応するため、研修や勉強会を継続的に実施しています。利用者様の意思決定を尊重し、権利擁護と倫理を重視した支援を徹底しています。緊急時にも柔軟に対応し、安心の確保に努めます。地域に根ざし、住み慣れた地域で最期まで自分らしく暮らし続けられるよう支える事業所です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
尾道市内を中心に幅広い地域の方を対応しており、長江・吉和・栗原など市街地に加えて、福山西南部エリアの利用も多く見られます。独居で生活されている方や生活保護を受給されている方、医療依存度の高い方など、ご事情や背景の異なる利用者様に対して柔軟に支援を行っています。認知症や身体疾患に伴う課題だけでなく、日常生活のちょっとした不安や心配ごとにも耳を傾け、安心して暮らし続けられるようきめ細やかな対応に努めています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務時間は、基本１日７時間勤務で月間の公休は９日となっています。
全職員時間給制となっているので、子育て、介護、通院などに合わせて勤務時間を決めることができます。
賃金体系
全職員時給制となっており、基本給、資格手当、処遇改善手当などの基本部分と、土日祝出勤手当、夜勤手当など変動部分とで構成されています。
例）介護福祉士手当は、時間当たり６０円で、月間約１万円となります。短時間正社員の人は、働いた時間分だけの資格手当が付きます。