2021年01月20日09:00 公表
特別養護老人ホーム 宣山荘
空き人数
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空き数/定員
0/0人 -
定員0人中、現在の空き数0人です。
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
賃金体系
主な手当、特殊勤務手当（介護士・看護師は本俸月額の12％）、夜勤手当、住居手当、扶養手当、加算手当、処遇改善手当Ⅰ、年末年始手当
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇は、労働基準法上、入職6月後に１０日間付与することになておりますが、当法人では、入職時に１０日間付与します。
福利厚生の状況
親睦旅行、年２回全職員対象の食事会、退職手当あり
その他
サービスの質の向上のためには、技能経験のある介護福祉士を多く雇用することが、サービスの質の向上につながると考え、次のように特定処遇改善加算算定に基づく取り組みをしています。 特定加算Ⅰを既に取得しており、○介護福祉士の配置要件：特養・ショート・デイサービス共介護福祉士が8割以上在籍しており配置要件を満たしておりますが更なる増員に努めます。現行加算要件：現行の処遇改善加算（Ⅰ）を算定しています。
さらに、職場環境要件：資質の向上①；実務者研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者や中堅職員のマネジメント研修等、各種研修について、勤務扱いで受講料負担等の支援をしています。
労働環境・処遇の改善①介護職員の腰痛対策を含む負担軽減のため介護ロボットやリフト等の介護機器などを導入しています。②ミーテイングなどによる職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善 ③事故・トラブルへの対応マニュアルなどの作成による責任の所在の明確化 ④健康診断。心の健康等の健康管理面の強化、職員休憩室の整備 その他① 非正規職員から正規職員への転換 ②職員の増員による業務負担の軽減
１０月から始まる、特定処遇改善加算（Ⅰ）を算定する予定です。それにより、介護職員をはじめ、介護以外の職員を含め全員に手当を支給し、更なる職員の処遇を改善し、その結果、サービスの質の向上に努めていす。