2026年01月20日11:07 公表
グループホームふる里 津之郷の家
サービスの内容に関する写真
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ふる里の前景です。緑に囲まれています。 -
グループホーム玄関フロアです。２階建てでエレベーターも設置しています。 -
各居室へ向かう廊下から撮影しています。
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2025年12月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
当ホームは閑静な住宅の中に立地しており、静かで落ち着いた日々をお過ごしいただけます。利用者様の住まいとなる居室には全てトイレを設置しており、建物は全てバリアフリー対応となっています。また利用者様が四季の移ろいを体感できるように、１年を通じてさまざまな行事を予定しております。食事は、かつて和食料理店で総料理長を経験された方が当ホームの系列施設にて調理してくださる手作り料理を日々提供しております。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
当ホームの同一敷地内には通所介護（デイサービスセンターふる里）や居宅介護支援（居宅介護支援事業所ふる里）があります。利用者様ご本人の状態やご家族を含めた生活環境に応じて適切な介護サービスが提供できるよう総合的に支援いたします。
保険外の利用料等に関する自由記述
保険外の利用料等については以下の通りです。
①居室利用料、管理費
②個人的に居室に持込された家電の電気利用料
③協力医療機関による定期的な往診等に伴う医療費
④理美容代（希望者）
⑤オムツ、パット代（当ホームのものを使用した場合）
⑥その他、利用者様の嗜好品等を当ホームにて立替払いをした場合
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
スタッフさんは明るくて気さくな方が多く、地元のプロ野球球団を施設全体で応援しています。勤続年数が長い方が多いので、お互いに気心も知れ日々和気あいあいと業務に励んでいます。業務においては、フロアごとにどうしたら利用者様が豊かな日々を送れるか、お互いに意見を出し合い取り組んでいます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
当ホームを開設してまもなく２０年という節目を迎えますが、入居者の半数以上は新しく入居された方となりました。利用者様ご高齢の方が多いですが、一様に穏やかな方が多く、男性も女性もそれぞれの生活を思い思いに過ごしておられます。介護度が高めの方が多いので、日々の体調変化を注意しながら対応しています。