2026年03月16日09:01 公表
ケアプランセンター 菜の花
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
25/88人 -
最大受け入れ人数88人中、現在の受け入れ可能人数25人です。
（2025年02月06日時点）
サービスの内容に関する自由記述
母体が建築業なので、住宅改修のみの希望の方には理由書のみを作成しています。住宅改修を始め、どのサービスに関しても利用者・家族の希望を最優先に、できるだけ多くのサービス事業者の中から選んでいただくよう支援しています。施設・サービスの見学にも同席させていただいています。
サービスの質の向上に向けた取組
研修会に積極的に参加すること及び地域のサービス事業所の見学や情報収集を行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
管理者兼主任ケアマネは管理栄養士として、長い間勤務していた中で培ってきたコミュニケーション能力をフルに発揮し、信頼関係を構築しています。地域の中で積極的に活動に参加することもライフワークに加えながら、利用者・家族・地域の人に感謝しながら仕事をしています。もう一人のケアマネは子育ての傍ら認知症の研修で培った知識を余すことなく利用者や家族に提供しています。目から鱗の如く利用者・家族に寄り添うことができています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者は様々です。どなたとも親しく関わらせていただいています。利用者と家族がより良好な関係を築かれることを大切にしています。ケアマネとして関わった利用者の中で一番印象に残った人は、親子関係が崩壊していた人でした。奇妙なことですが、彼が私を必要としている時は何となく分かり、仕事で関わることが無くなってからも、入院された時に面会、亡くなられた時に線香を手向けることができました。家族からもらった年賀状には「親の介護の事で、貴女抜きでは考えられません。本当に本当にお世話になりました。・・・」と書いてありました。最期の時を、「ああ、これでよかった。」と思っていただけるようお手伝いさせていただくことが、私の念願です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
9:00～17：00としていますが、緊急対応はいつでも行えるよう心がけています。
賃金体系
月給制
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇等は労働基準法に準じています。
福利厚生の状況
親会社と一緒に親睦会は年に３回以上行っています。