受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

事業所の経営理念として｛安心と心の触れ合い」利用者様・家族様に信頼されるケアをし尊厳のある心豊かで安らかな生活を送れる場所を提供する。
実現のため利用者さまの身体機能や認知機能の維持向上、精神的なリフレッシュ、高い満足度と達成感をもたらすことを目指しています。
仕組みとして本人の能力、ADLに合わせた内容を実施個別対応しています。

• 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

法人全体で年２回程度、事業所として月１回の研修を実施している。

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

運営推進会議で包括支援センター職員、町内会長、民生委員との情報交流や地域行事の参加で情報発信している。
防災活動への参加連携を実施している。（自治体、町内会との協同訓練）
文化祭への出品参加（利用者の作品展示）

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

資格取得制度として受講料を法人が負担している。
初任者研修、認知症研修、実務者研修等

• 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

上位資格者保持者の給与が高くなるよう資格手当を定めている。
介護福祉士手当

両立支援・多様な働き方の推進

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

各家庭の事情に合わせて、ひとり親、育児・介護の両立、離職防止のため身心の負担軽減して働ける非常勤制度が有り、職員の事情に応じた
勤務シフト（フレックスタイム制・短時間制）を導入している。

• 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている

全デイサービス職員がグループラインを活用し情報共有している。
フロアー担当、入浴、記録等ローテーションを組み、休んでも支障が出ないよう取り組んでいる。

腰痛を含む心身の健康管理

• 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

職員向けの相談窓口を設置している。

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

非常勤も含めた全社員に対して年１回の健康診断とストレスマネジメント研修時にストレスチェックを実施している。
職員の心身不調や体調不調時に利用する休憩室を設置している。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている

生産性向上のために委員会を立ち上げ、厚生労働省の動画や資料を活用し、３ヵ月に１回社内研修を実施
目標設定を行い改善に向け見直しをしアップデートを行う。

• 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

業務改善活動実行計画をを立て実施している。
ミーテイングで課題の抽出、実施方法、成果確認、振り返り、見直し等を実施している。

• ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

職場環境改善のために、チェックシートで５Ｓ活動が実践されているか確認を行い、環境を整えることで快適に仕事が出来るようにしている。

• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

入浴、食事、排泄介助等の具体的な手順を作成し安全かつ正確に業務を遂行するため、誰が担当してもミスや事故を防止できるように
マニュアルを作成し活用している。

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

月１回の代表、管理者が参加したミーティングで職場の環境をさらに良くするケア方法を提案している。

• 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

地域の自主防災組織と連携し文化祭出品、消防訓練、防災訓練を合同で行いで交流を図っている。

• 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

倫理、法令遵守、プライバシー保護研修を年１回実施している。
代表参加のミーティングで法人のケア方法を職員全員で周知している。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述